勞動部公務員之死骨牌效應？北巿議員曝手上有2件長官霸凌案

台北市议员陈怡君。图/取自陈怡君脸书

劳动部吴姓公务员疑遭职场霸凌死亡案，引爆国人怒火。台北市议员陈怡君今表示，她手上有2件北市府长官霸凌及MeToo事件正在处理中，写新闻稿时又接获1件市府霸凌投诉，劳动部公务员之死引发骨牌效应，请蒋万安市长正视公务员办公状况。

陈怡君表示，在「112年度台北市政府员工满意度调查报告」中，早就已经揭露市府公务人员被霸凌的状况，她除了列举公务人员办公面临到的困境，在机关首长领导管理的部分，陈怡君发现到有霸凌的状况，填写问卷的公务人员表示机关首长太情绪化「叫同仁的口气像在叫狗一样」，还有「拿笔杆戳同仁的头」，被霸凌的对象就连「中阶主管」也中枪。

她说，更糟糕的是，主管没有同理心，官威大压死人，出口成章大力甩挂电话，多次在公开场合使用不适当态度字眼贬低下属。而在劳动的部分疑似也有违法的状况，公务人员限制加班上限80小时及一天最多只能上班16小时，明明在上班却不能申报出勤，因此沦为常常做义工之状况相当严重，不胜枚举。

陈怡君说，蒋万安在选前表示当选后第一个要拜访清洁队，但市长上任已近二年，却没有发现该份调查报告中，清洁队表示上班待命区9个成年人只有一个货柜屋可用，扫地人员也表示休息时间没有足够的椅子可以坐，环境相当克难。

陈怡君表示，许多公务人员对于霸凌调查不具信心，认为最后还是官官相护，所以选择向民代投诉，市府若有决心要杜绝职场霸凌，在调查的成员上应避免该单位长官为调查人员，应以办公室投诉人员提供的资讯为主，倾听被霸凌者的心声，帮助协调调整工作，协助被霸凌者及霸凌者至咨商中心接受咨询。

陈怡君说，这份112年台北市政府员工满意度调查报告中除了有被霸凌者的资讯外，有公务人员亦向她表示，每年都做这份报告，每年都没有改善被霸凌及行政效率低落的陋习，该份调查报告市府真的有心在倾听公务人员的心声吗？做了也是白做。