陳素芬霸凌案外案 招標案件爭議教部認未違法

教育部今天公布海科馆长陈素芬职场霸凌事件成立，确认再记一大过行政惩处。记者董俞佳／摄影

教育部今天公布调查结果，确认国立海洋科技博物馆前馆长陈素芬职场霸凌、违法进用三亲等内人员成立。但先前爆出的招标案件争议，调查结果为没有违法。

陈素芬被爆料经常高分贝飙骂部属，教育部召集职场霸凌防治及申诉处理小组外部委员（含法律学者、社会心理学者及律师）组成专案小组进行调查，今天由次长林腾蛟公布调查结果，确认职场霸凌、违法进用三亲等内人员成立，将陈素芬记一大过并调任非主管职务。

除了霸凌案，针对外界披露的海科馆招标争议，教育部也一一调查。其中陈素芬次子任职的智崴公司，是民国110年「潮境智能海洋馆沉浸式体验环境展示系统设计竞赛及制作」的得标厂商，被指有利益冲突。

林腾蛟说，经向劳保局等相关单位查证，确认陈素芬次子在智崴公司任职期间，并未担任负责人、董事、独立董事、监察人、经理人或其他类似职务，不构成「公职人员利益冲突回避法」所指的关系人，因而没有违反相关规定。

「潮境智能海洋馆沉浸式体验环境展统设计竞赛及制作」是以限制性招标、公开评选办理的标案，采购公告载明本案固定金额为新台币6500万元，智崴公司及其余两家厂商报价都未超过上述金额。

第一次招标时，智崴公司因未检附实绩、经历证明文件，经判定为资格不合格，其余两家厂商因服务建议书未达及格分数，因此废标。

第2次招标时，3家厂商资格都合格，评选结果智崴公司为优胜厂商。林腾蛟表示，相关开标审标及评选过程，都有资格审查表及评分结果可供佐证，「尚未发现异常情事。」

另外，陈素芬也被爆料，安排长子到海科馆签订MOU（备忘录）的学术机构New School任教。经教育部调查，陈素芬长子与New School间并无任教或雇佣关系，「依现有事证尚查无违反利益冲突法情事。」