數發部頻傳職場霸凌 黃彥男：督導不周向同仁致歉

数发部近期接连爆出职场霸凌事件，立委关注调查报告进度。图／本报系资料照片

数发部近期接连爆出职场霸凌事件，立委关注调查报告进度。数发部长黄彦男今天表示，调查报告12月11日前出炉，内部可能推动领导与沟通训练，让公务人员面对很大工作压力仍可顺利工作，他个人督导不周，应该向数发部人员道歉。

立法院交通委员会今天邀黄彦男列席报告业务概况及立法计划，并备质询。国民党立委徐巧芯昨天表示，数发部韧性建设司长郑明宗多次咆哮下属，动辄以「混蛋」评价公务人员；数发部回应，已组成专案小组调查。另外先前资安署也传出有霸凌事件。

国民党立委鲁明哲跟林沛祥关心霸凌调查进度，黄彦男今天表示，外部专家委员昨天开始启动调查，12月11日前就有结果，调查将秉公处理，以毋枉毋纵原则进行调查，该调整职务就会调整。

黄彦男表示，数发部每天拦阻千万网路攻击，可说是网攻一级战区，内部可能也要做领导与沟通训练，让公务人员在很大工作压力下还可以顺利进行工作，不应该发生霸凌行为。

数发部人事处处长莫永荣指出，相关人员行为都会列入专案小组调查内容。

林沛祥质疑，数发部调查报告会不会大事化小、小事化无，也关注黄彦男是否应该对此道歉。

黄彦男强调，报告不会大事化小、小事化无，「应该为所有同仁道歉，确实我督导不周发生这件事」，目前等待调查报告出来，再做适当处理，数发部工作繁重，虽是爱的教育、铁的纪律，「但还是要有铁的纪律」。

鲁明哲也要求涉及霸凌事件的资安署、韧性建设司主管亲自上台说明内部调查进度，不过仅资安署署长谢翠娟上台说明。

谢翠娟表示，资安署一直都有员工辅导作为，资安署工作压力确实大，也有整理资安署成立以来的离职率，离职人数约42人，离职原因包括回民间单位、调回原本单位、或是因压力太大而调职等，但如果以「不适应」原因来看，离职率约0.4%。

她进一步表示，资安署人员调动或被挖角的案例蛮多，举例来说，资安署聘人都会经过特殊背景调查，先前曾有给聘书后，录取人员马上被外面银行薪水加新台币1万元挖走的案例。外界很喜欢有资安署经验的人，也会思考如何让公务人员压力少一点，并努力争取部分绩效奖金或加给。

谢翠娟指出，资安署针对此案也有访谈与问卷调查，后续也会办理教育训练，资安署也有订出霸凌投诉机制，可以让人员24小时反映，希望工作环境压力不要那么大，但资安工作是救灾，事情一来就得因应，确实是两难，也希望立委可以支持相关训练、争取提供加给。