誰說中高齡找不到工作？79歲退休人資再就業：年齡不重要，要懂得展現自己的價值

退休前有35年人资工作经验的李益恭，职涯待过6～7间公司，被裁员过5次，58岁时公司关厂，被迫退休1、2周后又降价求职，从上班5天减少为3天。他选择不做杂事，只做自己喜欢做的事，高低起伏的丰富经验，让他能够应付各种职场上的问题。

退休前有35年人资工作经验的李益恭，职涯待过6～7间公司，被裁员过5次，58岁时公司关厂，被迫退休1、2周后又降价求职，从上班5天减少为3天。他选择不做杂事，只做自己喜欢做的事。 图／李益恭脸书

「35岁后，要每一年都尝试找工作，看人家要不要你。」历经多次被裁员、58岁「被退休」，他说每个人都要防患于未然，趁年纪尚轻多测试能耐，如果面试时有无法回答的问题，就要小心未来会面临中年危机，要赶快补足提升自己，别等45岁之后才后悔莫及。

因此，要定义自己现在的工作是否有好的长期发展，衡量薪水是否在市场平均以上，每个月领到薪水时，也要思考有无学到新东西、新经验、新技术，「如果没有，那就是出卖自己的时间，非常危险。」

中高龄再就业，懂得行销自己至关重要

李益恭点出，中高龄就业有困难，大多肇因于过去的职场经验，「一位小姐过去在国道当收费员16年，自动化以后，变得无处可去。」她没有拓宽自己更深度的竞争力，随着职业消失，跟着被社会淘汰。

如今已年届中高龄的人，岁月无法回转，鼓起勇气再就业时，如何提升录取机率是门大学问，「懂得行销自己，非常重要。」李益恭对中高龄求职者提出五大建议，要清楚明白自己的优劣，懂得推销优点、弥补缺点，将缺点转成优点。

一、精准推销自己的能力为何适合该职位，并清楚表述可以马上胜任的原因，最好准确提出预估能为企业增加多少营收，而不是一味吹捧自己有好几十年工作经验。

二、求职就像买一台车，「他只想买普通汽车时，不要推销法拉利。」企业最喜欢能替它赚钱、省钱、避免被罚钱的人，经验不是最重要，能创造实质产值才重要。

三、懂得运用人脉，年届中高龄，单靠履历录取机率只有25％，有人脉相助能提高到70％，所以平时需要经营好人脉，懂得帮助他人、分享，别人以后自然也会来帮你。

四、中高龄面试，碰到对手可能是35岁的人，从中找出35岁的缺点，并且是自己的优点，像是对方有家庭要顾，你不用，所以能稳定长久。

五、放下高薪，选择只需付出一天几小时劳力的Part Time工作，若还想再工作，可以多找几份弹性工时的工作；用丰厚的专业经验协助公司成长，企业一定会很感激你，保持健康，也不怕退休金使用殆尽。

中高龄就业方面，政府、企业给予的支持也相当重要，李益恭提出两点建议，一是让企业认知中高龄的优点，其次是重新设计中高龄就业模式。中高龄适合做Part Time，能运用、吸收中高龄的专业经验与独到见解，人事成本也相对较低。

李益恭认为，企业运用、吸收中高龄的专业经验与独到见解，人事成本也会相对较低。 图／李益恭脸书

企业给予印上有不错头衔的名片、政府方案补助优化，让中高龄就业者备受尊重

他从自身经验与观察指出，中高龄就业有时在乎的不是金钱多寡，若企业可以给予适当薪水、弹性工时，再印上有不错头衔的名片，中高龄就业者就会感到开心、被尊重，企业也得到稳定成长的获利，可谓双赢。

再者，政府方案的补助也应持续优化，目前仍存在看得到、领不到的疑虑，李益恭就亲身经历，「我申请，常常都受不符合标准，但其实很需要。」他认为应让规定更适度松绑、简化审核流程，助更多人受益。

在社会观感方面，李益恭认为麦当劳门市的工作人员年龄结构，是社会文化指标，当发现店员都是中高龄，显示社会迈入高龄化，「这样的员工动作较慢条斯理，但人们终将接受这样的新时代。」当社会中高龄成为劳动主力之一，终究会迎来不同新文化，每个人也会成为未来的中高龄就业者，所以必须正面接受它。

时代在变，择才方法也变了，年龄不重要，会做比较重要

他分享身边案例，有朋友担任餐厅人资，在挑选稳定长久的员工时，除了户籍不在该县市的租屋族、揹学贷的学生之外，优选就是中高龄就业者，「时代在变，餐厅的择才方法也变了，年龄不重要，会做比较重要。」李益恭认为，中高龄不会找不到工作，如果在求职上有困难，不妨静下来思考，是否是不会行销自己、没有准备好展现自己的价值，为雇主赚钱。

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本文转载自《幸福熟龄》，原文为：79岁都还找得到工作！他提中高龄就业5个准备：求职像买车，客人只买普通汽车时，别推销法拉利