台积电6万大军有多神？前工程师抖1内幕：不能做很敏感

台积电与台湾半导体扮演全球供应链举足轻重的角色。（示意图/达志影像/shutterstock）

台积电创办人张忠谋日前接受美国CBS电视台「60分钟」节目访问，提到如果大陆领导人以经济福祉为优先，应该会避免攻击台湾，避免摧毁攸关全球经济发展的台湾半导体产业。外媒也报导，一旦台海发生冲突，美国设想在最坏的情况下，将考虑协助撤离台湾的高技能晶片工程师。这些都凸显台积电与台湾半导体扮演全球供应链举足轻重的角色。

荷兰新鹿特丹商报（NRC）发表一篇「为何全世界都需要台湾的晶片」的专文，文章中提到台积电供应全球一半以上的晶片与90%以上的高阶晶片，护国神山之所以如此成功和具有影响力，背后有三大因素，包括保护营业机密、注重企业文化，以及高薪留住人才。

首先「极度保护机密」对台积电相当重要，一名台积电前研究员向NRC透露，台积电积极防止晶片技术外泄，层层分工保护客户机密，内部绝不允许共享客户讯息。

他说，公司的保密措施非常严格，例如负责超微半导体（AMD）的工程师，绝对不会知道有关辉达（Nvidia）晶片的事情，更别说其他部门做什么工作，这是非常敏感的。公司不允许外人进入工厂。

再来，台积电的成功来自于严格的自我要求，员工无法携带任何有镜头的设备进入厂区，以防止机密外泄。而研发部门的工作量相当庞大，通常有两组技术人员分为红队和蓝队，轮流开发新的生产技术，必须一直将技术实力与进步保持在业界领先。

有前员工透露，为了及时完成生产技术，不断跟时间赛跑，经常需要加班，全天候ON CALL保持备战状态，完全没有社交生活。

还有员工戏称，「只要看到脖子上橙色钥匙圈，或提着强制性透明塑胶袋的人在竹科进出，就知道是台积电的员工。」

第三是台积电以「丰厚待遇」留住人才，前工程师Jon Yu表示，每年可以赚取8万美至9万美元（约台币255万至287万）薪水，还有优渥的年度奖金，而相同职位在其他公司只能领到4万美元（约台币127万元）的待遇。

Jon Yu补充说，对台湾人来说，台积电的新闻几乎每天都能看到。子女若到台积电上班，就像为国家服务一样，父母会为此感到骄傲。

前工程师表示，如果你更有野心、想迅速发展事业，应该选择去中国大陆。台积电工程师很抢手，大陆挖角的薪水比台湾高出5～7倍，不过因为他家人在台湾，所以不会考虑到大陆工作。

台积电去（2021）年营收为540亿美元（约台币1.7兆元），占台湾GDP近5%。全球有6.5万名员工，大多数在台湾工作。