台南公幼職員薪資六都之末、起薪差1萬 教育局：持續調整

台南市陈怡珍为公立幼儿园职员请命，薪水是六都之末要求调薪。图／陈怡珍提供

台南市议员陈怡珍表示，台南市公立专设幼儿园职员薪资为六都之末，起薪只有2万8542元，相较于起薪最高的桃园市、高雄市有3万8417元，差距竟然有1万元，要求市府应尽速调整公立专设幼儿园职员薪资架构，并重新制定台南市的公立幼儿园契约进用职员薪资支给基准。

台南市教育局表示，已于2022年订定「台南市公立专设幼儿园契约进用职员调薪基准表」，该基准表分8年逐年调薪且比照非营利幼儿园建立晋级考核制度，符合考核晋薪者即调涨薪资，调幅至少3%以上，至于是否比照今年军公教调薪4%部分，目前已在研议办理中。

陈怡珍提到，台南市并未设立契约进用职员的完整进用考核及待遇办法，甚至招考都是委托劳工局，使用年度约聘（雇、用）、临时人员统一招考办法，导致每年薪资调整不知道该跟着劳基法涨幅还是跟着公务员涨幅，考核办法明显落后其他五都，让职员们大叹如二等公民，看不见未来。

陈怡珍说，检视六都公立专设幼儿园职员薪资，台北市不分专科与大学起薪皆为3万6316元；新北市专科3万3756元、大学3万5899元；桃园市专科3万6188元、大学3万8417元；台中市专科3万3756元、大学3万5899元；高雄市专科3万6188元、大学3万8417元；台南市则不分专科与大学起薪皆为2万8542元，位居六都之末。

陈怡珍表示，台北市、新北市、桃园市有契约进用职员的完整进用考核及待遇办法，台中市及高雄市虽然没有订定，但比照中央的非营利职员办理，台南市仅有一张上下标准不一的基准表，在甄试时还采用劳工局年度约聘（雇、用）、临时人员统一招考办法，让人疑惑自己薪资调整到底该跟着公务人员还是劳工走，进用考核及待遇制度明显不完整。

教育局表示，依据前项考核制度，自2023年起于现任幼儿园服务满两年或留职停薪复职满两年，且最近一年考核列乙等以上者，得申请薪资调薪，若连续两年年终考核列乙等者，次一年度不予调薪，显示南市已有完整进用考核及待遇办法。

对于相关人员表示职员起薪低，教育局进一步表示，专设幼儿园职员是幼托整合以后制定的人员编制，自2019年起即持续调整，迄今整体调幅已达33%。另因应军公教调薪，未来也会持续检讨研议调整，以稳定人力并提升专设幼儿园行政品质。