台铁确定调薪！最多涨逾3千元 基层36K起 年底再招考

台铁公司化后订定新进从业人员薪给管理要点及待遇表，终于获行政院核定通过。 （示意图／本报资料照片）

台铁公司化后订定新进从业人员薪给管理要点及待遇表，先前获交通部与台铁工会支持，今终于获行政院核定通过，从业人员确定调薪，调幅1800至3140元，第一批约790人受惠，年底将再次招募。台铁公司表示，以最基层第11阶起薪来算，月薪将自3万3000元调至3万6140元，至于已到职从业人员，将于今年底前补发差额。

台铁公司员工数约1.6万人，结构为原台铁局留任的资位人员近1.4万人、公司化后招募的790名从业人员及其他营运人员，台铁今年底将办理第2次招募，预计再补700多人。

台铁参照资位人员固定月薪，将部分非固定薪额纳入从业人员的职务薪考量，其薪资结构区分为「基本薪」及针对职务特性、专业属性设计的「职务薪」，从业人员第11阶薪资为3万6140元、第10阶薪资为3万8830元、第9阶薪资为4万1330元、第8阶薪资为4万3810元。

现行台铁从业人员依今年1月23日公告的甄试简章发薪，后续将依核定的待遇表金额，自到职日办理补发薪资及加班费。台铁说明，例如第11阶从业人员服务员职称月薪3万3000元，要点核定后月薪为3万6140元，将补发3140元及加班费差额，于今年12月底前完成作业。另台铁也将依程序提报核给从业人员危险加给、夜点费及地域加给。

台铁公司提到，已订定转调人员转任从业人员相关规定，转调人员得依原有年资办理提叙，并依提叙后的薪点叙薪，后续将办理员工转任从业人员权益说明会，协助同仁转任。

台铁公司强调，现阶段优先确保行车安全，提升服务品质，吸引客群，善用现有资产，增加营业收入创造盈余，并依公司用人费率结构，按公营事业机构待遇调整相关规定，透过劳资协商、团体协约等方式，研议改善员工薪资待遇，合理反映全体员工辛勤努力成果。