王品「黑马计划」首招外部营运高管 明年全面调薪基层比法定多6千

（为优化体质，王品集团宣布启动「王品黑马计划」，首招外部营运高管，强调最快3个月晋升。图／王品集团提供）

为感谢同仁并留才，王品集团宣布自2021年元旦起全面调涨员工薪资，所有正职同仁最低起薪30,000元，比法定基本工资高出六千元，计时同仁时薪调升至最低170元起算，比法定时薪高出至少6.25％。王品希望发挥带头的指标作用，为台湾餐饮业留住人才。王品并成为台湾餐饮第一家调薪企业。

王品集团表示，2020年服务业整体失业率攀升、薪资负成长，但王品严格执行「安心专案」，自5月后营收屡创新高、对于Q4及未来营收抱持审慎乐观的态度，董事长陈正辉为感谢全体同仁齐心坚守岗位，共同挺过2020疫情难关，提前宣布调薪。

因应2021年持续的展店计划，王品同时提出「王品黑马计划」，将首度对外招募中高阶的营运人才，挑战最快3个月晋升主管的机会。

王品集团薪资秉持「高于法规，优于业界」传统，自2013年开始，起薪年调幅平均为5％。2021年1月1日开始，王品将全面调涨计时、正职同仁起薪，时薪调整为最低170元起，比法定时薪160元高出6.25％，预估近4,000名同仁受惠；正职员工最低起薪上调至30,000元，比基本工资24,000元高了25％！加上每月全勤奖金2000元，起薪上看32K，评估1,300名正职同仁受益。

王品每年均会依照年度绩效调薪，自2021年开始，也将拉大调薪幅度。以基层同仁起薪30K为例，只要年度绩效达标，每年有望调薪2,400元，若职级更高，可望挑战加薪3,000元。除了过往年初固定调薪一次，王品更宣布增加一次「年中调薪」，等于一年有两次调薪机会，王品并对员工喊话，强调「年年加薪6,000元不是梦！」。

2020年疫情期间，王品集团率先实施「安心专案」，自5月后，连续5个月营收创下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念，坚守「零裁员、零减薪」，同时编列预算，举办国内同仁旅游振兴经济，还加码发出一千万振心奖金。除了薪资稳定增长，王品集团的福利措施，例如：符合规定的同仁，每年国外旅游补助17,500元、租屋津贴或提供宿舍、三节餐券…总计30项、价值数万元的福利措施。

王品也调整「同仁持股信托办法」，门槛更低、加码更多、年限更短。放宽以往仅高阶主管才能参与的限制，未来只要是店主厨、店经理，不论职级皆可加入；并拉高公司提拨率，例：同仁若每月自提2,000元，公司将提拨3,000元，合计5,000元，帮助同仁认购王品集团股票；同时缩短股票返还年限，持股年资满四年以上即可领回全额股票，除了鼓励员工储蓄，也把「同仁变股东」，与王品更紧密连结。

王品宣布自即日起展开「王品黑马计划」，首次对外招募集团中高阶营运主管，包含「储备店长」、「储备营运区主管」共30名，针对具有服务业管理经验的求职者，寻找闪亮的黑马。王品集团目前旗下共有21品牌，而且对营运增长乐观审慎，积极拓展品牌、增开门店，黑马们将在多品牌轮调、累积经验，并依「个人能力决定晋升速度」，最快3个月后当店长、6个月后升营运区主管、12个月后就有望成为事业处营运主管，可独立管理单一品牌营运。