桃园处建设期公务员离职率7％ 民代喊太高

桃园正处建设期，需要大量公务人才投入协助，但不分党派议员都认为离职率7％太高。(蔡依珍摄)

桃园正处建设期，需要大量公务人才投入协助，但不分党派议员都认为离职率7％太高，直指优秀人才离开都会酿业务延迟、同仁负担加重，要求究因，若有更好发展当然祝福，但若有劳逸不均甚至职场霸凌就要及时处理。人事处指7％仍在自然流动范围，会再统计分析检讨改进。

议员钱龙表示，2022年公务人员离职达1万3500人，比2021年高出22.8％，显示公务员铁饭碗已非热门行业，他和议员彭俊豪、陈治文都直言，桃园正处于大建设、大进步时代，重大工程都要专业技术人员投入，但桃园市政府距离编制人员上限还有近3500人差距，且去年底公务员比前年还少33人，若离职者众恐影响工程进度和为民服务效率，要求改善公务员的工作环境、杜绝劳逸不均及霸凌事件，同时与有意离职者沟通，设法留住人才。

议员陈美梅、陈韦晔、李柏坊和林政贤都聚焦警察，指其他县市警察申请退休人数攀高峰，退休所得替代率直降，恶性循环下恐让退休暴增，届时人力不足会影响运作，要求提前因应警察退休潮。议员陈雅伦、许清顺、李宗豪则分别帮清洁员、卫生所和社工员要人。

议员魏筠、余信宪、林志强等人都抱怨人事处拒绝给资料，斥像鸵鸟不敢面对问题，不对症下药怎么解决问题？议员张晓昀更以不积极面对议员索资等同渎职要政风处处办。

议员王珮毓、黄崇真指出，新北市从2020年至今离退683人，桃园去年就有483人离职，数字偏高，点名离职率前5高的智慧城乡发展委员会、新闻处、文化局、经发局及农业局，恐有内部控管问题，提醒带人要带心。议员黄婉如更点名社会局有不成文的3年条款应改进。

副市长王明巨说，市府将开办幼儿园及托婴中心，让员工免于舟车劳顿，并努力改善工作环境。

人事处长林妙贞说，过去3年市府员工离职率5到7％属持平，多为返乡、调至中央机关、录取他机关、生涯规画等。她也提到每年都会先调查警察退休意愿，2023年326位申请、实际仅61位退休，今年414位申请，目前24人退休，推估到年底约80人，但因警消都是警政署或消防署统编派，人事处会协助力争补足人力。