公务员遭霸凌怎解？牛煦庭吁考试院：督导高离职率机关

立法院审查考试院人事案，考试院长被提名人周弘宪26日至立院接受人事审查。在野立委皆关心霸凌议题。国民党立委牛煦庭质询

立法院审查考试院人事案，考试院长被提名人周弘宪26日至立院接受人事审查。在野立委皆关心霸凌议题。国民党立委牛煦庭质询副院长被提名人许舒翔，牛询问考试院针对霸凌惩处的修法何时推出？许舒翔表示，希望下个会期提出来。另外牛煦庭也建议，考试院应针对哪些机关留不住人，离职率高有督导的机制，才能减少一点悲剧。

牛煦庭表示，劳动部发展署霸凌事件，也揭露整个北分署长期处在高压环境，有打假卡问题、贪污图利等，分署长谢怡蓉上任后，靠着前劳动部长许铭春，作威作福。

牛煦庭再说，行政院长卓荣泰说永不录用，但其实站在保障公务员角度，恐怕会变成只是说说，还是可以依法救济，他还是可以用公务员身份去申请其他职位。

许舒翔则回应，当事人如果提出相关申诉，确实有救济程序可循。牛煦庭再说，现行法律并没有针对职场霸凌有明确定义，包含现行考绩法，许多规定都没提，表示制度有修改必要。当初铨叙部今年2月送给考试院的公文，就已经针对公务人员考绩法有修正草案，但是就没有然后，直到现在出了人命，院长刚说下一会期修法，那就立即来处理。

牛煦庭再建议，考试院是人事权最高宪政机关，况且敝单位是一条鞭，按照现行逻辑跟制度，无法解决问题，只会官官相护。在看到劳动部北分署的离职率相当高，哪些机关留不住人，或常常有请调需求，一定有原因，如果考试院有督导跟机制，是不是能少一点悲剧。

许舒翔表示，委员说得正确，考试院跟人总也会研拟建立一些资料库平台，相关数据去了解问题，如果人员过度流动，要及早发现，考试院要多出去走一走了解基层声音，不能放着各单位自己去用。