公务员遭上级霸凌被辱骂无能 文化局：是业务的指导
▲厉耿桂方召开记者会，质疑文化局莫视职场霸凌。（图／记者陈家祥摄）
台北市政府惊传职场霸凌！1月调任文化局文艺推广处的曾姓公务员出面指控，多次被长官飙粗口辱骂「他妈的、吃大便、无能」，心思细腻的他不堪多种针对性行为而忧郁症缠身；接着因病在家休养更被指责未完成请假手续，面临两大过免职的严厉惩处，多年公务员生涯恐毁于一旦。议员厉耿桂芳痛批，曾男开始出现忧郁症状况后，长官不但不关心还变本加厉，质疑「霸凌」已成为文化局内部的「文化」。
曾男表示，自己因为不配合长官暗示整肃另一同仁的指令，便遭到长官一连串的言语、谆对性行为霸凌，如被长官辱骂「他妈的」、「吃大便」、「无能」等，或是「你是干什么吃的」、「你是怎么当秘书处主任的」、「你书读到哪里去了，还法学博士勒」，让他不甘受辱。
曾男说，长官曾率同仁到家里探访，「我以为长官是要来探视我，他们一来我就问他们什么事情，没想到她马上回头说『不是跟你讲话』，我心里好呕，我在办公室已经受到你们各种刺激，在我家里、我生病也要被你们这样对待。」
对此，艺文推广处长林信耀则解释，曾男6月30日到7月7日旷职没来上班，艺文处、人事室也透过各种管道联系，还指派副处长以及相关同仁到曾男家里访视关怀，希望他尽快完成请假程序，相关法令也在公文上写得很清楚，但遗憾曾男仍未准时完成补请程序。旷职是客观存在事实，必须要以考绩法相关规定处理，但曾男也有充裕的救济程序可以处理。
林信耀强调，艺文处的同仁没有霸凌，曾男在业务上一错再错，看公文不用心、讲过也没有改，副处长当然会把他找来办公室，「一再指导他却一再犯错，口气上就会比较直接，纯粹是是业务的指导跟纠正。」
人事处则表示，曾男任从6月30日一路旷职到7月7日，依据公务人员惩戒法规定，旷职达4日或一年累计达10日者，可记一次性两大过免职；但由于两大过已剥夺任公职的权利，兹事体大，未来会再开考绩会就呈报资料做详细审认。