腾讯这种公司没出息！自私领导一年不给晋升加薪还抢功劳！

有些人职级不高，但总觉得自己是个人物，好像员工能有活干，能有工资领，全凭借他一人。

日常工作中总是和你称兄道弟，各种承诺，什么晋升加薪都会优先考虑你，到了年底，真要进行利益分配的时候，面对功劳，就说是自己领导有方，面对问题，却说是员工自己瞎搞，生怕和自己产生一丁点关系。

一顿操作下来，底下的人转岗走了几个，面对空出的工位，不仅不知道反思改进，还对留下的人变本加厉，晋升加薪不仅不再承诺，还开始明着抢功劳，抢绩效，写成材料拿去汇报，说一切都是自己干得。

腾讯的一位员工就爆料称，自己跟的组长就是这样一个自私自利的人，别的同事转岗之后一年晋升两次，只留下他一人，本以为好好工作年底会晋升会加薪，没想到到了年底所有结果直接被组长拿走去晋升去加薪了。

类似这样的例子少吗？不少。

除去这位腾讯员工，在快手，滴滴工作的一些网友也爆料称遇到过类似的事情。

在滴滴工作过的一位网友就说，之前一个领导就是这样，底下人累死累活，他自己一行代码不写，最后不仅和其他同事抢功劳，还把另一个同事的工作全部接管走，逼得那个同事转岗，然后最后年终他拿最高绩效。

悲哀不？其实挺悲哀的，但悲哀过后，更应该做的是自己也去转岗或者取而代之，而不是继续留下来，等待对方做出改变。

像这样自私自利，有利益只知道考虑自己，有问题只知道甩锅的人，他们是很难改变的，或者说永远都难以改变，除非因为某件事痛到内心深处。

因为在他们眼里，他们的行为不是自私，而是自我价值最大化，殊不知他们所谓的价值最大化，已经严重损害了同行者的利益。

那么这些人为何总是表现出自私的一面呢？一个可能的答案是，他所面对的下属实在太强了。

《人性中的善于恶》这本书通过一系列试验证明，很多时候我们之所以会利他，是因为我们看到了对方的恐惧，看到了对方的无助，这些恐惧和无助激发了人性的共情能力，所以我们会去帮助别人，会让渡一定的利益给对方。

反过来，如果一个人总是给人一种很强大，很厉害，什么事都能搞定的印象，周围的人就会觉得你已经那么厉害了，把你的功劳分我一点也无所谓，毕竟你有能力继续产出。

所以，面对那些自私自利的组长和领导，如果不能远离，就要懂得示弱，懂得通过自己的行为激发他们的共情能力，如此才能更高的保护自己的劳动成果，守住自己的合法利益。