鐵飯碗破了？他嘆公務員只適合「1類人」 3點分析眾人點頭：已離職

一名公务员网友以个人经验盘点公职待遇、工作内容、考核三大面向，直言这份工作如今只适合「在外面没有一技之长、真的没办法找到更好的工作」的人。情境示意图。图／Ingimage

「又来劝退大家了」，一名网友在Dcard发文分享，身为通过考试合格实授的公务员，他以个人经验盘点公职待遇、工作内容、考核三大面向，直言这份工作如今只适合「在外面没有一技之长、真的没办法找到更好的工作」的人，更直言若是优秀人才，千万不要进来浪费时间跟生命，引起热烈讨论。

原PO首先点出「待遇」困境，他直言现在工作实领4万以上已经不算高薪了，然而公务员初等实领3万初、普考实领不到4万，薪水不仅爬得慢、涨幅又少，年终奖金永远是1.5个月也是少得可怜。而当大环境经济好、共享经济果实的时候，就公务员在穷；但当经济不好的时候，公务员却又成为箭靶，第一个被攻击。

「工作的时候，你会发现你的专业完全不被重视」，撇除薪资不看，他大叹工作时的公务员宛如「最弱势的存在」——长官需要民代提携、民代需要民众选票、民众找民代来，陷入不良循环。而长官也不会挺基层，反而是要求尽可能满足民代需求，「最后只要不会被关，能多灰色（地带）就给他灰色（地带）下去」。

原PO指出，在政府企图用小预算做大事的状况下，公务员的工作量只会一直增加，又明明加班加到厌世，政府却说没钱不编列加班费、只能换补休。然而自己连休假都休不完了，补休也只是看得到、休不到；就算有加班费，明年基本工资都上调至190元了，初等、普考公务员的加班费如今仍低于这个数字，假日各种活动更被逼着参与。

最后就是「有毒」的考核。原PO透露，即便身在电子化的时代，还是要留下很多纸本资料「因为考核要用」，且对公家机关而言，量化的东西最容易打分数，为求数字漂亮，最后大家卯起来狂做，违背原本立意良善的制度。而考核委员为了交差，最后也开始「鸡蛋里挑钢筋」，结果就是明年的考核资料为此要做更多。

贴文一出，引起不少过来人共鸣，纷纷刷一排「已离职」，「说明的蛮全面了，公职工作内容就是一个无底洞，然后无专业性最可怕，因为所有人都可以对你有意见。但我也在想以后假如公家单位没人待会如何」、「哇靠，说得真是很非常精确，任职9年换过三个机关确实如你所说，值得新人参考」、「我看到很多劝退文，只有这篇跟我很符合，很后悔浪费时间考公职」、「真的找不到工作或只想安逸再来，公职就是一份破掉的铁腕」、「高考已离职」。

不过，也有人与原PO持相反意见，并认为若以行政类工作来看，待遇确实不错，「你说的没错，但只适用理组做技术出身的。文组做行政的，外面私企更多更雷、更累的，薪水还不会随年资涨，还不如当公务人员」、「那是现在外面还算好，公职相对没那么好，等哪天景气循环到外面不好的时候，大家又都会挤破头考公职了」。