《通网股》近8成员工满意 远传落实「人才永续」

远传表示，人才永续与「永续职场」密不可分，好的工作环境才能留才育才，甚至成为产业与社会典范，为此每年举办员工满意度调查、扩增福利措施，也带来「员工满意、学习成长、家庭友善」上的显著表现，其中员工满意度高达77%，直逼八成，远传指出，在1~10分的评分表中，评为8~10分者才能统计为满意，严格待己以求员工真实满意度。

在学习成长上，远传则设立学习课程资源平台，开设职场文化、管理经营、角色职能、专业技能、资讯科技、产业趋势等课程，也鼓励同仁担任内部讲师，知识技能互相交流，年开课数达1826班次、课程训练逾26万人次，包含生成式AI、永续ESG等热门主题均在课单内，宛如一所职场大学让人才永续学习。在家庭友善上，远传也有着「963就友善」关键密码，包含：9项福利持续优化(职涯发展蓝图、员工健康社团、身心健康措施、居家远距工作、员工信托认股、优于法令假期、生育补助津贴、手机资费补助、年度旅游补助)、6心职场生活平衡(用心、关心、开心、窝心、贴心、同心)、3大趋势DEI多元、平等、共融做好做满(准妈妈每月2000元的营养金、弹性工时、生育补助、延长产假、设置孕妇停车位等各项福利、保证工作权益与平等升迁机会)，用员工家人的心情，照顾同仁的生活作息。

除了致力女性职场权益，远传也投入新鲜人职场接轨、中高龄届退人员第二人生辅导，包含与「ATCC全国大专院校个案赛」合作，协助逾200位同学培养实战简报提案力，近日也启动2024年暑期实习计划；同时协助远传中高龄届退人员「超前布署」，开设第二人生辅导课程、工作站，延续职涯、发展兴趣专长，成为人生志业，也有机会变为共好新事业。