人才永續、員工也要滿意 遠傳近8成員工滿意

远传电信（4904）表示，连续三年加入「TALENT, in Taiwan台湾人才永续行动联盟」，致力逆转缺工、人才培育、多元共融、职场文明等多项推动，三度获得「人才永续倡议企业标章」，远传今（27）日率先公布多项数据，其中员工工作满意度直攻近8成好评，更有超过81%的员工乐意推荐予亲友。

远传指出，在多元、平等、共融致力上，女性任职比例也达到47%、同时也打造出「婴儿潮、X、Y、Z」世代四代同堂「价值各展、专业协作」的均衡人才结构，远传在人才永续与职场友善上成果丰硕、大获好评，2024也将重点打造「女性职场权益、青年职涯接轨、届退人员第二人生发展」三大领域，全方位延展「人才永续」的多面向。

远传表示，人才永续与「永续职场」密不可分，好的工作环境才能留才育才，甚至成为产业与社会典范，为此每年举办员工满意度调查、扩增福利措施，也带来「员工满意、学习成长、家庭友善」上的显著表现，其中员工满意度高达77%，直逼八成，远传指出，在1~10分的评分表中，评为8~10分者才能统计为满意，严格待己以求员工真实满意度。

在学习成长上，远传指出，设立学习课程资源平台，开设职场文化、管理经营、角色职能、专业技能、资讯科技、产业趋势等课程，也鼓励同仁担任内部讲师，知识技能互相交流，年开课数达1826班次、课程训练逾26万人次，包含生成式AI、永续ESG等热门主题均在课单内，宛如一所职场大学让人才永续学习。

在家庭友善上，远传表示，有着「963就友善」关键密码，包含9项福利持续优化（职涯发展蓝图、员工健康社团、身心健康措施、居家远距工作、员工信托认股、优于法令假期、生育补助津贴、手机资费补助、年度旅游补助）、6心职场生活平衡（用心、关心、开心、窝心、贴心、同心）、3大趋势DEI多元、平等、共融做好做满（准妈妈每月2000元的营养金、弹性工时、生育补助、延长产假、设置孕妇停车位等各项福利、保证工作权益与平等升迁机会），用员工家人的心情，照顾同仁的生活作息。

除了致力女性职场权益，远传表示，投入新鲜人职场接轨、中高龄届退人员第二人生辅导，包含与「ATCC全国大专院校个案赛」合作，协助逾200位同学培养实战简报提案力，近日也启动2024年暑期实习计划；同时协助远传中高龄届退人员「超前布署」，开设第二人生辅导课程、工作站，延续职涯、发展兴趣专长，成为人生志业，也有机会变为共好新事业。

远传连续三年参与「TELANT, in Taiwan台湾人才永续行动联盟」，以「关怀、诚信、创新、敏捷、协作」五大企业核心，倡议并具体实践「意义与价值、多元与包容、奖酬与激励、身心与健康、培育与成长、沟通与体验」六项指标，相关实绩更获得「天下永续公民奖、天下人才永续奖、亲子天下友善家庭奖」与「国家人才发展奖、北市大心老板奖、HR Asia亚洲最佳雇主奖、1111幸福企业金奖」等指标奖项，远传用心投入，向员工关怀靠得更近、为人才永续想得更远。