突破傳統求職模式 Worky助3萬求職者找到彈性工時工作

唯数（6626）自2023年投入资源扩大网路服务的业务范围，除了游戏代理发行之外，并在电商和人力媒合上拓展业务。自2023年由台湾唯数组成开发团队投入解决全球缺工、缺人问题的「worky人力媒合app」。自7月上线迄今已帮助3万求职者完成3000个以上的工作媒合，创造超过新台币200万的经济价值。

随着台湾劳动市场的变化，传统的工作型态正面临新挑战。由唯数娱乐科技推出的创新人力媒合平台「Worky」，自7月正式上线以来，以其「零碎工时」、「短期人力」及「智能媒合」三大特色，在短短两个多月内，成功吸引2000家以上的商家注册寻找好人才，并帮助超过3万名求职者完成3000个以上的工作媒合，创造了超过新台币两百万元的经济价值，为台湾劳动市场注入新的活力。

Worky重新定义人力媒合模式 打破职场传统框架

随着台湾逐渐迈入超高龄化社会，劳动力供应逐渐减少，市场上同时出现缺工与求职者无法有效匹配的双重困境。唯数娱乐科技董事长许书绮看准此一趋势，耗时一年多研发出Worky这一智能人力媒合平台，专为新世代工作者量身打造。平台透过无需繁琐履历与面试的模式，以「即时性」为核心，打破传统求职流程，让雇主与求职者双方皆能大幅降低时间成本，轻松完成媒合。

「我们希望Worky成为新型工作文化的转型加速器，透过智能媒合及评价机制，让求职者和商家之间能够建立起信任的合作关系，」许书绮表示。她强调，平台透过AI智能演算，结合雇主和工作者双方的需求条件，提升工作媒合的成功率。

突破劳动力瓶颈 即时媒合创造双赢局面

Worky不仅重视求职者的工作经验与态度，还创立了独特的「评价机制」，让雇主与求职者在每次合作结束后可以互留评价，并根据评分高低决定后续媒合的优先顺序。许书绮指出：「这项机制让求职者能够更加重视自己的工作表现，商家也更乐于以较高时薪聘请优质人力，从而打造出人力供需双赢的良性循环。」

目前，Worky平台的平均时薪约为191元，优于今年劳动部公布的每小时基本工资183元，显示出市场对于优质人力的需求。平台上注册的求职者中，女性比例达到66%，而主要求职族群为21至35岁之间的青年，占比达到69%。这类年轻族群的求职需求集中在餐饮业内外场服务及清洁工作，批发零售门市销售人员亦为主力职缺。地区分布方面，双北地区占全台总体求职需求的35%，全台以新北市占比最高、再来是台中市、台北市、桃园市及高雄市。

数据背后的深层价值 市场对Worky的高度肯定

据统计，目前Worky平台的求职者评分平均达4.5至4.8颗星，显示商家对于使用Worky平台媒合的打工者工作表现普遍满意。部分商家反映，在引入Worky后，有效解决了传统求职流程耗时、人力资源不足等问题，提升了经营效率。

为了鼓励优秀的打工者，平台最近推出了「评价之星」活动，表现优异的求职者可以获得额外奖金。有些人已经拿到数千元甚至高达12,000元的奖励，等于额外多赚了一笔薪水，非常受求职者欢迎。活动目前仍在进行中。商家方面，若于近期刊登职缺，则可享有30次免平台费的优惠；成功介绍新商家加入，更可获得300元奖励金。

未来展望 以数据为基础 创造更稳定的合作环境

许书绮透露，Worky将于10月中旬推出包括上工率、取消率及放鸟率等数据分析功能，让求职者及商家能够更全面了解彼此的履约表现，减少合作过程中的风险。「我们期望透过数据的透明化，进一步提升双方的合作信任，」她补充道。

展望未来，Worky将持续优化平台功能，并积极扩展至更多服务业领域，期望成为服务业市场中的「Uber」，为劳动力市场带来更多元且灵活的选择，实现劳资双方的永续发展。