拓展在台实力 友邦人寿 招募菁英业务团队

AIA友邦人寿表示，虽然疫情趋缓，劳动市场逐渐回温，然而当风险发生已是常态的未来，另一方面又有AI崛起造成工作机会的减少，工作权逐渐消失。

AIA友邦人寿表示，后疫情与AI时代虽然造成工作权的大洗牌，但「具影响力的说话能力」与「人的温度」仍是无法被取代的工作特质，因此建议计划转业或复业的民众，可寻找具备这两项特质的工作，如结合电话行销和外勤业务的AIA友邦人寿「菁英业务发展团队」，将工作权紧握在自己手上，为自己创造富业。

AIA友邦人寿总经理侯文成指出，劳力型的工作将于未来10年内逐渐消失，未来的职场，坐领薪水的薪水族将逐渐不符时代潮流，而必须转型成充满热情的个人企业家，把工作主导权掌握在自己手上，因此成立「菁英业务发展团队」。

结合电话行销和外勤业务的优点，由公司提供依个资法合法取得准客户名单，让菁英业务顾问透过电话交流以「具影响力的说话能力」促成准客户，再亲自拜访，将「人的温度」增添到销售过程中，使客户清楚了解商品内容及服务，促进菁英业务顾问创造更高的收入。

基本福利部分，AIA友邦人寿「菁英业务发展团队」除了保障底薪，且有高额月奖金及月服务津贴、年绩效奖金等，公司也另外提供多项福利，如优于劳基法的每年11天特休假、两天的家庭照顾假、三节奖金、劳健保、保障多元的员工团体保险，每月另有包含海外旅游之各式竞赛奖励活动。