旺宏董事长吴敏求首谈接班人特质 要有独裁者性格
旺宏董事长吴敏求今（19）日首谈接班人话题，他认为，未来的接班人要具备dictatorship（独裁者性格），要有勇气做决定、敢承担责任。
吴敏求获得《安永世界企业家大奖》，代表台湾到摩纳哥蒙地卡罗领奖，今日分享心得，并首度对媒体谈到接班问题，他表示，接班是一定要准备的，他现在daily（日常）的决策是不做的，只做长期决策，最重要的部分还是他自己主导。至于人选是谁，吴敏求表示，他「心里面有一个人」，会逐步地把更多的责任加诸在他身上，但公司没有人知道是谁。
吴敏求表示，未来接班人的逻辑能力很重要，这样他做决定人家会听，他比喻，条条大路通罗马，有些决定是很平顺，有些很崎岖，偶尔崎岖一下没关系，但不能每条都崎岖。
是否会以研发背景作为接班人选？吴敏求表示，他自己就是做研发的，公司领导人的背景和公司发展一定有关联，他举台积电创办人张忠谋为例，张忠谋是生产制造出生，也造就台积电生产制造的亮眼成绩。
对于「共治领导」，像是台积电的双执行长、研华的三位总经理共治，吴敏求直言，双首长（co-ceo）根本不work（成功），企业的决定就是一个人做决定，成败是一个人担，败了就下台。
旺宏一共有15席董事，相对其他企业来的多，尤其近期有企业趁今年股东会缩减董事会席次，更好掌握经营权。对此，吴敏求表示，董事会的功能本来就是要给企业协助，企业应该要持开放态度（open mind），像今年新增1席董事是前经济部长杜紫军，他就跟杜不熟，但可惜现在很多人都把董事会当「战场」。
吴敏求表示，虽然有15席，但不会很难做决定，因为董事都是很有学问的人，通常两小时就能把会开完。
旺宏昨日召开股东会，通过去年财报及盈余分配，旺宏去年每股获利4.94元，并配发1.2元现金股息，连二年配发股利。
▼旺宏董事长吴敏求 。（图／记者周康玉摄）