為增加人才、開年送紅包 和泰車宣布全員加薪10％

和泰车宣布执行结构调薪，提升固定薪10%。图／和泰车提供

为增加人才吸引力，汽车龙头和泰汽车提高新人起叙薪资10%，学士起叙薪达4.4万元、硕士起叙薪达5万元，持续强化和泰汽车的薪资竞争力，期待能吸引更多优秀人才加入团队。

和泰汽车表示，员工为推动企业成长的核心动力，因此提供有竞争力的薪资福利，2023年和泰汽车年薪中位数199.1万元、非主管员工平均年薪263万元，于上市公司排行为第9名，更创造让员工有感的多元福利政策。

和泰汽车表示，2022年首次进行全员「结构性调薪」，将部分年度绩效奖金提前转换为每月薪资及年终奖金，提升固定薪20%，获得员工好评，也树立汽车业标竿，2025年1月，再次执行结构调薪，提升固定薪10%，短短3年间，和泰全体员工固定薪调幅达30%，大幅增加每月可支配所得，更降低员工平日财务负担压力，也让同仁们可以更安心在和泰汽车上班、尽情发挥天赋才能。

和泰汽车也说，重视员工的工作与生活平衡，打造快乐的工作环境，让员工乐在工作，除原有的每年5万元旅游补助、三节与生日礼金、办公室免费员工纾压按摩、有氧及瑜珈课程、多元社团补助之外，近期更新增「24小时EAP员工协助方案」与「一日有薪健检假」。

和泰汽车表示，「24小时EAP员工协助方案」，提供员工专业、保密、全年无休且即时的心理、家庭、财务、法律等各项外部咨询服务；而为了让员工更无负担且完整无忧地安排健康检查，提供「一日有薪健检假」，期望员工能更注重身心健康。