夏普催動轉骨 三路並進

自鸿海（2317）董事长刘扬伟兼任不具执行权的夏普会长一职之后，确定了夏普的新经营团队，未来可望落实轻资产化、品牌事业推展，以及落实新事业等三大发展方向的中期营运方针，夏普转骨喊冲，对提升鸿海集团的业绩，将有正面帮助。

鸿海搭上人工智慧（AI）伺服器与AI智慧手机两大成长引擎的热潮，昨（4）日股价大涨11.5元或5.67%，收214.5元，一扫之前贴息的阴霾，成交量则爆出11.08万张，三大法人昨天转为买进4.39万张，其中，外资买超4.61万张，投信则卖出3,000多张。

鸿海本业可望迎来下半年旺季需求，在转投资夏普方面，新经营团队成形，中期业绩也蓄势待发。

例如夏普旗下的10代线面板厂堺工厂（SDP）之前是烫手山芋，随着SDP转型，跨入AI资料中心，软银与KDDI等业者均有意与夏普进行合作，但要如何落实，将是新经营团队的一大要务。

至于刘扬伟出任夏普会长，将可以稳定军心，打破「鸿海抛弃夏普」论。虽说出任会长不具备执行权力，但也是可以让日本在地经营团队能激发出更大的发挥空间。

董事名单方面，由1980年进入夏普工作的冲津雅浩出任社长兼执行长，实践刘扬伟把夏普交由日本人经营的承诺，冲津于2022年起担任夏普副社长一职，对于旗下各事业与经营层均有一定的了解，负责后续改革推动，能获得更多在地员工的支持，达成台日携手合作的目标。

前任社长兼执行长吴柏勋，除了承担新旧经营团队衔接任务，他本人在东南亚等海外市场的经验，对于夏普后续转型，也会带来相当的协助。

另外，担任鸿海研究院量子研究所咨询顾问的张庆瑞，专长是量子电脑，与夏普后续在AI运算中心的发展，或日本在地对量子产业的对接，也都能产生一定的帮助。

可以看出，新经营团队，可以对内稳定军心，推动中期营运策略；对外沟通也涵盖客户、投资人与政府等各方面，将有利中期营运计划的推动。