葉匡時／「退休」的四種類型

日前去新疆旅行，曾到独山子大峡谷游玩，我们几位好友兴致冲冲地要去搭乘索车，没想到管理单位规定年过六十五的游客禁止搭乘，让我们颇为扫兴。我达到法定的六十五岁退休年龄快两年了，过去这两年虽然没有专职工作，但担任几个公益团体的工作以及企业的独董，仍然十分忙碌，从未觉得自己已经是个退休老人了。但这次在独山子的经验，让我警觉到我未来常有可能被「年龄歧视」，应该认真思考要过什么样的退休生活了。

正好廿三日看到前行政院长陈冲的文章〈老是一宝，但也要服老〉的文章，但医护康养的发展，大部分人到退休年龄后，仍会有二、三十年光阴是处于身心俱佳的状态，许多人未必服老。这引发我想到一个人达到退休年龄后的四种可能类型：既退又休、退而不休、不退不休、休而不退。

既退又休是我们一般人原本对退休的想像。这种类型的退休人员多已财务自由，不再积极参与和自己生活无直接关系的事务，或含饴弄孙、或莳花赏景、或与老友餐叙等等。当然，如果身体不够好，那就不得不既退又休了。

退而不休是常见的类型。这类人虽然已经离开专职工作，但仍在积极地参与社会志工等工作。我就知道有好几位前行政院长从位高权重的职位退下来后，仍然积极从事基金会的公益活动；如刘兆玄担任中华教育文化基金会董事长，陈冲担任愿景基金会以及新世代金融基金会的董事长，江宜桦担任长风文教基金会董事长。从企业界退下来的施振荣，目前除担任云门文化艺术基金会董事长外，还积极地协助推动艺文活动以及经营理念等工作。

具有丰富经历与卓越成就的前辈在退休之后，仍能积极贡献社会，借此也可以让自己身心保持在活泼灵动的状态，当然很值得吾人效法。然而，每个人的际遇与能力不同，也不是有大成就的人才能退而不休，升斗小民也很容易找到退而不休的空间，就看自己的选择了。

巴菲特应该是最典型不退不休的人了，他长期的事业合伙人蒙格在波克夏．海瑟威投资控股公司担任首席副董事长到九十九岁去世为止。现在巴菲特已经九十三岁了，还看不出他有退休的迹象，相信他也很可能会是鞠躬尽瘁、死而后已吧？政府文官通常有退休年龄限制，很难有不退不休的空间。但是政务官或民间企业里，不退不休的人并不少见。宗教领袖绝大部分是不退不休的；已故教宗本笃十六世在二○一三年八十三岁时，以年龄与健康因素而辞职，是个罕见的特例。虽然对不少功成名就的人来说，不退不休是很有吸引力的选择，但社会上也有很多人因为贫困，不得不然地选择不退不休。因此，不退不休可能是很幸福的选择，也可能是很无奈的选择。

最后一种类型是休而不退，指的是有些人已超过法定退休年龄，身心也处于消极休息状态，但他们却仍占着某些位子而不肯离去。某些民营企业的创业老板虽然拥有董事长、总裁等头衔，但他们大部分的心力与时间却多花在与企业经营无关的地方。但毕竟是民营企业，这些人也曾对公司有过重要贡献，只要股东们没意见，旁人也没什么好说的。然而，在我国政府可以掌控的事业机构或财团法人里，某些人已远远超过六十五岁，却仍霸占着董事长等重要职位而不肯退职，我实在很好奇这些人究竟是真的「不退不休」对组织仍有贡献 ，还是纯粹尸位素餐、休而不退？（作者为阳明山未来学社理事长）