谢宜容涉霸凌…精神科名医分析「高冲突人格」：差不多全部命中

图为劳动部劳动力发展署北分署署长谢宜容。（摘自劳动部劳发署北分署网站）

劳动力发展署北分署公务员轻生案引发全民关注。知名精神科医师潘建志今（21）日分享，高冲突人士的特征包括爱指责与抱怨他人、思考模式非黑即白、有毒情绪随意发泄、行为极端让人抓狂等，而分署长谢宜容差不多全部命中。

潘建志在脸书粉专发文分享高冲突人士的行为模式表，其中包括爱指责与抱怨他人、思考模式非黑即白、有毒情绪随意发泄、行为极端让人抓狂等，严重的高冲突人士甚至在临床上符合精神医学中人格障碍的诊断，也就是患有自恋型人格、偏执型人格、边缘型人格、反社会型人格、戏剧型人格等。

潘建志推荐，民众可以透过《别等到被欺负了才懂这些事：第一时间就做好冲突管理》一书，基本了解相关心理学知识，「遇到职场霸凌时，不管是选择抗争（战）还是退场（逃），心理有底才能有方向」。

潘建志分析，「看新闻媒体中形容的北分署长谢宜容，在上面这张表中，差不多全部命中」，认为与其将这起恶性职场霸凌案导向政党斗争，甚至发动人肉搜索，不如引入心理学知识，才能系统性地有效改善台湾恶劣的职场环境，「以暴制暴解决不了问题。历史告诉我们，许多严重的个案往往是台湾社会进步的契机」。

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