新北 校安人员月薪低 缺额25人待补
随教育部推动教官退出校园政策,全国各校园逐渐改以「学务创新人力」接替教官工作,然而国民党新北市议员陈仪君发现,新北给予学务创新人力的薪资,竟然低于中央规定。(本报系资料照片)
随着社会变迁,不少学生愈来愈有自主意识,频传「殴打教职员」,然而现行法规下,多数教职员深怕稍有管教会吃上官司,只能任由学生胡闹,国民党新北市议员陈仪君还发现,新北校安人员月薪仅3万3750元,低于中央规定的3万5120元,担忧种种因素下会让校安人员补不齐;新北教育局回应,已逐步改善相关权益。
在「教官退出校园」计划的推动下,改由学务创新人力,也就是校安人员 ,来接替教官保障校园安全、危机管理的工作,但该工作不仅压力大,薪资也没有相对应的待遇,日前甚至传出教官没收高三学生携带的电子烟,反遭学生追打的事件,而这些处理第一线冲突的校安人员,月薪竟只有「3万3750元」。
陈仪君指出,新北市校安人员月薪不仅低于中央规定,夸张的是还「不能晋升」,等于无论做多久薪资都是固定的,呼吁教育局应比照或优于教育部的薪资规定,核准晋薪以及供更好的相关福利,吸引优秀人才担任校安人员,以解决人力不足的问题。
教育局回应,目前新北的高中校安人员缺额25人,预计2025年补足,此外,薪资已有所改善,新北自明年1月1日起调整久任人员适用薪点,原校服务满5年者调薪至3万6450元;同时鼓励优质军训教官退休后转任,以补足各校缺额,倘遇短期人力不足情形,除积极招聘外,亦同步透过「教育局校园安全辅导团」辅导学校针对紧急事件处理与应对。
教育局补充,倘教师因法定事由对学生施予强制措施,不予处罚,且不得因此予以不利的成绩考核。如教师因合法执行强制管教措施而涉讼,教育局皆会协助申请相关补助;同时持续透过各类会议与研习积极宣导阻却违法事由内涵,并透过个案研讨精进现场人员实务与法律知能。