新光金2子公司 员工安置计划出炉
新光金30日宣布,新光人寿与元富证券陆续通过经理人及员工安置计划。图/本报资料照片
金管会审查「新新并」最受关注的员工安置计划,新光金30日宣布,新光人寿与元富证券陆续通过经理人及员工安置计划,以全员留任为主轴,留任者在合并基准日后继续承认年资,承诺三年内不因合并而资遣,假设留任满三年,奖励留任奖金最高可领到六个月。
工会强大的新光银行则还未能通过,新光银工会指出,与两金控资方正式协商至今已有五次,但在优离优退、留任奖金等都还未有共识,直到第五次正式协商时,新光金仍未打算规划合并基准日前员工留任保障措施,立场强硬、毫无协商退让的空间,资方方案与工会期望相距甚远,未见资方所说全员留用的诚意与决心。
在新寿30日通过的员工安置计划中,除留任奖金外,在优退、优离部分,是自合并基准日起二年内开放申请。优退部分,若符合劳基法自请退休者,以46个月平均月薪为上限,并加发五个月平均月薪;优离方案则是以月薪计算年资乘以1.5或1.75,再加一个月平均月薪。方案排除一级主管、行销制部分工时12小时业务专员等,由于2024年起新寿新进业务员全改为行销制、部分工时,针对业务员(部分工时12小时业务专员以外)、电销与机场柜台人员等,不适用优退优离,但可适用留任奖金。
新光金暨新寿董事长魏宝生表示,员工安置计划已与新寿的六个工会多次协商讨论,过程平和顺利,并经过董事会决议,对于同仁工作权的保障,留任奖励都有明确的规范,除已向同仁公告相关内容外,也鼓励员工继续留下来打拚,安心地拓展业务,与公司一同前行。但若同仁有自身职涯规划,公司虽不舍,也会给予祝福,提供优惠的计算方案。
由于新光金旗下新光银行还未通过员工安置计划,在新寿与元富证的方案中也有但书,假设其他子公司有签署较优的方案,新寿与其他子公司也会一体适用。新光银工会表示,台新金在第一次正式协商时曾说,未来将以新光银工会谈定的版本,适用于其他子公司,现在反而抢先与其他子公司私定版本,呼吁两金控应本于诚实信用,审慎看待员工安置计划商议。