2大金融并购案 聚焦员工安置

金管会审查中「新新并」,近期两金控在员工安置计划上皆有大幅进展。图/本报资料照片

金融两大并购案进度

近期金融业两大并购案,员工安置计划都成金管会关注重点。金管会7日表示,永丰金控并京城银行案,目前尚未收到申请案,员工、股东、投资人、客户等权益都将是审查重点;新新并因近期新光金控与子公司陆续完成员工安置计划协商,可随时将相关签署资料送金管会。

两大金融并购案,永丰金2024年12月27日宣布将并购京城银,预计2025年3月3日召开股东临时会。银行局副局长林志吉指出,目前未收到申请案,对进行中的个案不予评论,但日后若两家银行有正式提出申请的话,会依照相关规定办理审核,因两银行还未送件,现在无法知道两银行会是引用金并法、金控法还是企并法来进行合并,个案送件后会再对外报告,但员工、股东、投资人、客户等权益,都是历来审查并购案的重点。

金管会审查中「新新并」,近期两金控在员工安置计划上皆有大幅进展,包含新光金及旗下子公司新光人寿、元富证券、新光投信及新光金保代、新光金创投等,已陆续通过员工安置计划,新光银行员工安置计划协商中。

林志吉说明,合并案所涉及的劳资协商,依照金并法第12条规定,金融机构报进来的文件,包含对受雇人权益处理的重要事项,本来就要提具妥适员工安置计划,并检附公司与工会协商或劳资协议的会议纪录。如果有工会组织,就要与工会协商,没有工会的则是劳资协商会议纪录,两者取其一。

林志吉补充说,员工安置计划是申请文件的一部分,申请进来的文件是否包含与工会协商或劳资协议的会议纪录,依照个案做审核。金管会对审查中的个案不予评论,送件进来的资料,就要有妥适的员工安置计划,这几天陆续看到新光金与子公司有完成协商,两金控要即时送资料,可以送进来。补件问题,因个案涉及审查程序中,正依相关规定办理,金管会不证实也不评论。

此外,劳动部正研议订定「金融机构合并劳工劳动权益保障行政指引」,未来是否适用到两合并案的审查?林志吉强调,指引进度目前还不清楚,但就算是通案,不一定会影响到正在审查中的个案。