新光銀獲「企業雇主獎」與「最佳雇主品牌獎」雙獎肯定

新光银行荣获《HR Asia》2024台湾「亚洲最佳企业雇主」奖及「多元、平等和包容奖 (HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Awards)」，由新光银行李正国总经理(左)出席接受HR Asia吴恩明总编辑(右)颁奖。新光银行／提供

新光金控（2888）子公司新光银行首次参与104人力银行首届《雇主品牌大赏》评选，从444家参选企业中脱颖而出，成为46家荣获「最佳雇主品牌奖」的企业。日前更获颁《HR Asia》2024台湾「亚洲最佳企业雇主」奖项和「多元、平等和包容奖 （HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion Awards）」。「人才」是企业迈向成功的重要关键，在《HR Asia 亚洲最佳企业雇主奖项》的核心价值、员工和团队三大维度，以及104《雇主品牌大赏》评选机制「人才吸引力」及「员工留任力」，都充分体现新光银行在人才培育及员工关怀照护等人力资源政策推行上获得评审团的高度认可，并在多元、平等和共融面向成功的实践。

总经理李正国表示，面临缺人才时代，如何吸引新世代加入及降低离职率，除了打造「雇主品牌」的吸引力与留任力，更要找到符合企业文化的「员工价值主张」并落实到求职者、在职者及离职者的员工体验与关怀；从员工「需要」和「想要」出发，重视跨世代职场员工需求出发，提高员工认同与敬业态度、打造健康友善职场、落实同仁职涯培育发展、促进职家生活平衡，建立长期稳定的伙伴关系，一起创新与共好。

新光银行用人唯才，唯才是用，除举办「MA（储备干部）咖啡厅交流会」，透过近距离与总经理对谈，了解新光银行工作环境、培育计划、职涯发展、薪资福利等，以轻松愉快的方式欢迎年轻族群加入；另推动「鲑鱼洄流计划」，积极鼓励邀请过往表现优异的离职或退休之员工回任本行，再次贡献所学与传承经验。更强调以「员工」为核心，在内部推动「新人90天旅程」计划，关心新进员工并提升心理安全感；在领导发展面向，推动各层级人才发展计划，由总经理带领中高阶主管共同参与，提升主管领导管理能力，凝聚共识，储备人才留任率高达9成。同时也鼓励员工自主进修，丰富完善职涯发展，独创推动「新福币」专案，用于金融、法律、数位AI、ESG、管理领导做自我学习，深获员工高度肯定，并提供人工生殖的「幸孕假」和「幸孕陪伴假」等多项优于法令的假勤福利与员工持股信托，推行子女教育、家庭照护、健康促进、休闲娱乐等的「幸福点」福利补助，复职率逐年提升至87%。

人才的招募、培育发展与留任，一直是新光银行重视的营运发展基石。因应ESG和DEI（多元共融）浪潮、全球企业对人才社会责任的看重，自2022年起连续三年持续倡议加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」，体现一个重视包容、安全且具归属感的工作环境，致力打造幸福、认同、友善与共好的职场环境！戮力成为员工心中的首选幸福企业。