新规落地,企业急招“国家队”级首席合规官

2022年10月1日,国务院国资委发布的《中央企业合规管理办法》正式实施。根据办法第十二条,中央企业必须设立首席合规官一职,负责领导和组织开展合规管理工作。随着新规的陆续落实,企业选聘合格的首席合规官势在必行。

首席合规官肩负着企业合规体系建设和风险防控的重任,对企业合规文化建设具有举足轻重的作用。具备专业背景和丰富经验的首席合规官,能助力企业顺应监管环境变化,有效化解各类合规风险,实现企业合规持续发展。因此,企业需要格外重视这一岗位的人员选择。

据悉,国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心已经启动首席合规官人员能力验证工作。这项验证旨在对申请人的专业知识与技能进行全面测评,验证其是否具备担任首席合规官所需的综合能力。 通过人员能力验证、获得证书的合规人才,可被视为“合格”的人选,更适合承担企业合规重任。

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心（以下简称：市场监管总局认研中心）是国家市场监督管理总局直属正司局级单位，是中央机构编制委员会批准的公益二类事业单位。市场监管总局认研中心是我国国家层面从事认证认可检验检测研究的科研机构和智库型机构，是以认证认可检验检测政策理论、学术研究、监管辅助、标准研究、从业人员能力提升为主要职责的技术支撑服务机构。

企业在选聘首席合规官时,应优先考量已通过国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心首席合规官人员能力验证并获得相关证书的人选。专业合规人才不仅更熟悉新规要求和监管动向,还能依托丰富的实务经验,制定切实可行的合规规划,优化内部控制流程,并积极倡导企业合规文化。相较之下,企业内部非专业背景人员任职首席合规官,可能导致合规推进效率不高,合规风险防范不足等问题发生。

随着反垄断、数据合规等新规陆续出台和落地,企业合规门槛将持续提高。作为企业决策层,现在就是谋划人才战略、选聘合格首席合规官的最佳时机。具备首席合规官人员能力验证证书的合规人才,无疑是企业建立合规队伍、应对新挑战的最佳人选。选择专业的首席合规官,企业才能在新形势下行稳致远,实现合规与发展“双赢”。