新聞眼／直聘移工 好看不好用 行政怠惰全民苦

台湾引进移工逾卅年，在台移工总数突破七十七万人，在少子化愈来愈严重下，移工已成台湾不可或缺一分子，为减轻雇主、移工负担，劳动部自二○○七年推直聘服务，却屡遭诟病申请流程复杂、法规繁琐、资讯不足，十六年过去，相关制度毫无改善。劳动部行政怠惰，导致直聘成了看得到却不好用，劳动部无法苦民所苦，却成了全民皆苦。

根据劳动部现行规定，台湾仲介可向移工收取「服务费」，移工来台第一年每月最高收一千八百元，第二年一千七百元，第三年一千五百元，且是台湾仲介须有提供服务时才能收，然而黑心仲介超收费用的新闻层出不穷，导致移工来台工作还没领薪水，就先背了一屁股债，这也是为什么移工团体呼吁要推国对国的直接聘雇。

国人为什么不爱用直聘，说穿了就是嫌麻烦，才把引进聘雇、管理责任全权交仲介处理，而我国仲介存在已久，中间更有盘根错节的政商利益关系，但若政府能主动扛责，也许仲介、移工、雇主三者间角色能更平衡。

全球缺工时代，各国疯抢外国劳动力，新增移工来源国，为我国增添劳动生力军是朝野众所期盼，没意外的话，台印度MOU应能顺利通过立院这关，劳动部虽然号称会采直聘、仲介双轨制，只是若直聘制度未改善，最后只会沦落仲介单轨独大。

移工团体多次诉求比照南韩的国对国直接聘雇（G to G），并指出南韩跟我国直聘最大差异在于建立了一套SPAS资讯系统，除申办业务都能在系统上办妥，求职、求才的劳雇资讯，也在系统上公开透明呈现。

第二个差异是政府角色，南韩交行政法人身分的「韩国人力资源发展公团」执行引进，不只国内服务窗口，也到来源国设分处，包办移工选工、技能训练、居留及返国项目，移工入国就业初期，人力公团也会追踪移工适应情况。比较下来，莫怪乎移工团体讥讽我国直聘中心只剩收件功能。

其实直聘做不做得起来，资讯系统只是其一，真正关键在政府心态，唯有政府有心将直聘做好，才能真正还给民众的自由选择权。赖政府准备好扛起国家责任，把直聘做大了吗？

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