信义房屋「信二代」夺新秀奖 全直营扎实培训立大功

信义房屋将持续优化薪资、福利、职涯发展等各面向，让职场新鲜人或是转职一族，都能在信义房屋成就永续职涯。（图/信义房屋提供）

信义房屋凤山凤顶店詹懿最近拿下「新秀奖」，她的父亲詹孟岳也曾在信义房屋任职，前几年才退休。要得到业务新人最高荣誉「新秀奖」不容易，许多人好奇，老爸是否有传授绝招？但其实，父女俩一个是「专业顾问型」，另一个则是「邻家女孩亲切型」，与客户互动的方式完全不同，可以沿用的「绝招」有限；但因信义房屋全台直营，能够提供高品质、完整扎实的培训课程，替每一位同仁赋能，完整的福利制度也让信义退休的爸爸安心把女儿交给信义房屋，再加上店主管、学长姐手心向下的分享，仍能靠着自己的努力闯出一片天！

詹懿常常笑称自己是被信义房屋养大的孩子，所以「信二代」詹懿这次拿下新秀奖更显特别。詹懿是雄女、政大毕业的学霸，曾经北漂工作，但考量家人都在高雄，决定回到家乡求职后，首选就是温暖又有人情味的信义房屋。虽然爸爸累积25年的业务功力并不适合她，但詹懿在自己的努力、家人的支持，以及店长、学长姐的协助下，加上信义房屋提供完整的教育训练、专业培训，即使跨领域转职，仍一举在6个月新人期拚出业绩卓越、成件数亮眼的新秀奖。

事实上，信义房屋长期坚持只录取没有不动产从业经验的人才，并因应不同职级，提供相对应的培训资源，包含每年上百堂线上及实体课程，替每一位同仁赋能。2022年，更将超过百堂课程汇集成学习地图，依课程深浅度，归纳出不同职级的业务各有哪些必修和选修，就像大学选课一样。

举例来说，从试用期转正、晋升专员后，必修课程包括如何说出吸睛的自我介绍、贷款相关知识等；主任职级则有网路社群经营教学、土地委托及法拍屋的知识等；到了专案经理职级，则有更深入的不动产市场分析等课程。而所有业务同仁也都可以依自身需求及兴趣，选修估价、都更危老、商业简报、如何面对压力、口语表达等课程。而当修课完成，不仅能领取积分徽章，还可以参加抽奖活动，职能培养之余也增添一些学习乐趣。

信义房屋凤山凤顶店詹懿（中）勤走商圈，靠邻家女孩的亲和力，与信义房屋提供的扎实培训，新人之姿仍能深获客户信任。（图/信义房屋提供）

除了推出游戏化的线上学习地图，信义房屋同仁都享有的弹性福利「信福币」，也包含证照补助、多元学习等项目，可以买书、参加外训课程，也可以报名外语、电脑、花艺、烹饪、大型重机等多元课程。

因为集团多元布局，信义房屋也提供多元的历练机会给同仁。入行16年的信义房屋天母忠诚店专案执行经理段瀚玺，退伍后就进入信义房屋，本打算工作2年、替自己存够出国深造费用，就要离职圆梦，但2年后，他虽然存到了留学费用，但刚好遇到信义房屋进军日本，提供同仁出国历练机会，他决定好好把握，「早上同事们先一起去上语言学校，下午做市场调查等初期工作。」不但不用放弃工作与收入，也同时圆了出国开拓视野的目标，这也是他认为信义房屋具备的优势，公司提供多元发展机会，员工若能够把握住，双方都能共好。

信义房屋强调，透过具竞争力的薪奖福利制度，不仅有新人保障月薪，甚至提供底薪保障，每年也都会提拨公司税后盈余1／3作为年终奖金，绩优同仁还享海外旅游补助，以及25万起跳至上百万元不等的留任奖励金，无论市场变化，同仁都可以拥有稳定的生活，得到很好的照顾。未来，也将持续致力优化薪资、福利、培训发展等各面向，成为同仁背后最有力的支持，无论是职场新鲜人或是转职一族，都能在信义房屋成就自己的永续职涯。