薪资中位数三部曲

图╱本报资料照片

薪资中位数变化

过去政府公布薪资统计，全是平均数，通称为平均薪资，有时平均两字也省略了，就称为月薪（经常性薪资）、年薪（总薪资），随着各业薪资差异扩大，平均薪资在高薪者拉擡下突飞猛进，与多数人的感觉日趋遥远，主计总处经常挨骂，于是开始编制薪资中位数。

薪资中位数该怎么编？依照现行薪资调查，查的是厂商面的资料，每个受访场所只填报平均薪资，不会呈报每个员工的收入，如此一来，无从排序，无法估得中位数，于是主计总处先以人力运用调查的个人薪资排序，再循薪资调查的资料加以校正，试编出第一份薪资中位数，于105年底首度公布，引起热烈回响。

这份数据追溯至民国98年，同时公布经常性薪资、总薪资的中位数，用同样的方法续编一年，这是薪资中位数三部曲的第一部。随后改变估计方式，自107年起循大数据估算，所谓大数据包括所得税档、劳保、劳退等资料，如此没有抽样误差，数据会更准确一些，然而，改版后的资料只有总薪资中位数，没有经常性薪资中位数，美中不足，这可算是三部曲的第二部。

经常性薪资通称月薪，不包括加班费、年终奖金，对多数人而言也算是重要的数字，没有经常性薪资中位数，好像薪资拼图少了最后一块，于是今年9月主计总处又再一次改版，开始按月公布经常性薪资中位数，完成中位数的三部曲。

中产阶级愈来愈穷

由于历经三部曲，各年参差不齐，统计方法不同，资料有点破碎，不过，仍可看出一些趋势，以经常性薪资而言，98年平均数3.5万，中位数3.1万，领不到平均薪资的人数比率61.6％，中位数对平均数的比值0.87，随着经济的发展，产业结构的改变，今年前八个月领不到平均薪资的比率已升至69.3％，中位数对平均数比值则降至0.80。

这是什么意思？意思是近15年（98～113）来愈来愈多人领不到平均薪资，中位数成长率追不上平均数成长率，从数字上而言，15年来平均薪资离中产阶级愈来愈远，从经济意义来说，中产阶级愈来愈穷，薪资分布不均度日渐升高。

再看总薪资，98年总薪资的中位数对平均数比值0.86，十多年过去，到111年降至0.75，而领不到平均总薪资（年薪）的人数占比于十年之间也由65.1％升至68.6％，这是111年的资料，待年底公布112年资料，明年底公布113年资料，届时应该会超过7成。

月薪、奖金皆不均

这告诉我们，比起经常性薪资的不均，总薪资不均的情况更加严重，这其实是可以理解的，因为中产阶级除了月薪成长缓慢，年终奖金更无法与高薪族群相比，因而有此现象，同样111年，领不到平均月薪者占67.2％，而领不到平均年薪者已达到68.6％，月薪中位数对平均数的比值0.80，年薪的比值已降至0.75。

从薪资中位数三部曲，衔接三阶段的统计，让我们明白薪资不均的原因，只要这两项统计持续编下去，多做一些行业、职类、学历的交叉分析，将可以为我们解开薪资分布的秘密。

小档案■总薪资包括经常性薪资、非经常性薪资这两部分，经常性薪资通称月薪，非经常性薪资包括加班费、年终奖金、非按月发放的绩效奖金，以平均数而言，去年平均月薪4.5万，平均年薪5.8万。

小档案■中位数是指一群数据中，由低而高排序，位于中间的那个数据，例如去年受雇员工人数842万人，每个人薪资都不相同，由低而高排序后，排序第421万位的那个人的薪资，就是薪资中位数。