星展招募30名资讯科技专才 面试当天就知录取否

星展银行（台湾）举办线上面谈会延揽科技人才。（星展提供）

星展银行积极延揽在地优秀科技人才，不仅导入数位化招募流程，让应征者摆脱空间与设备的限制，仅需手机或笔记型电脑即可完成应征，更将于7月30日举办线上面谈会（Virtual Hiring Event），应试通过者当天即可获知是否接续聘雇流程，大幅缩短等待时间，预计招募30名资讯科技专才。

星展银行（台湾）营运长杨真理表示，星展银行（台湾）致力以数位提升流程效率、优化客户体验，并进一步以更加创新、更数位的招募方式，延揽具资讯科技背景、英文佳、个性积极、乐于团队合作的优秀科技人才，与星展银行（台湾）一起打破既定框架，为金融与科技的整合带来更多可能性。

星展集团将于７月30日在新加坡、印度和台湾三个市场举办科技研发人才线上面谈会，应试者需要在事前完成60至90分钟的技术测验，通过测试后，可获邀参加7月30日的线上面谈会。星展银行（台湾）将依据不同技术领域及职缺，同时举办数场多对多线上面谈，由用人主管及工程师与应征者进行60分钟的技术面谈，通过者将直接与星展银行（台湾）人力资源部进行约30分钟的一对多面谈，当日即可获知是否接续聘雇流程。

星展银行（台湾）此批征才预计延揽至少30位资讯科技专才，领域包括前端、后端、软体开发工程师、Java、C＃、Python、JavaScript程式语言，以及iOS／Android APP等。线上面谈会当天，除了考验应征者的临场问题解决能力及技术实作能力，星展银行（台湾）也会将星展的「PRIDE」文化：崇高使命（Purpose-driven）、团队合作（Relationship-led）、勇于创新（Innovative）、果断负责（Decisive）、乐在星展（Everything fun）融入面谈中，以选出符合企业文化的人才。

星展银行（台湾）数年前即将无纸化数位流程导入招募至到职程序，除了采用PI (Predictive Index）适性测验、HackerRank技术测试，也同步在社群网站Youtube上公布影音工作说明书（Video JD），应征者只需有手机或笔记型电脑，即可随时随地完成流程。

此外，星展银行（台湾）亦长远推动未来办公模式「Future of Work」，由各部门依业务属性与人力配置状况，在符合主管机关法规的前提下，采取40％工时居家办公，另外60％于办公室工作之新型态办公模式，并积极透过数位转型，确保员工及公司团队具备随时因应未来趋势挑战的能力。