行政院長卓榮泰指示落實性別同工同酬 加速企業揭露性平資訊

行政院长卓荣泰。 联合报系记者刘学圣／摄影

行政院长卓荣泰今天主持行政院性平会议，要求加强落实性别同工同酬规定。他请主管机关持续关注性别薪资差距较高的制造、营建、艺术、娱乐与休闲服务等行业，并加速扩大企业揭露性别平等资讯，使薪资及升迁更加公开透明。

行政院晚间发布新闻稿，卓荣泰主持「行政院性别平等会第31次委员会议」，他致词表示，今年台湾在性别平等方面有多项革新政策措施，修正后的性平3法已全面施行，各相关部会积极修订各项规定及配套措施。

他说，在多元性别保障方面，两岸同性伴侣可比照异性伴侣，在第三地结婚后，在国内办理结婚登记，这是非常创新政策，相信未来执行后，会对整体性平提升带来正面意义。

卓荣泰听取行政院性别平等处「112年推动性别平等国际交流成果」报告后表示，性别平等是衡量社会文明的重要指标，台湾性别平等发展经验，位居亚洲领先地位，是扩大国际参与的重要敲门砖。

劳动部「同酬日」显示的性别薪资差距问题分析报告及策进作为报告显示，112年台湾性别平均时薪差距已从110年及111年的高峰15.8%，缩小至14.7%；此外，111年「经济合作暨发展组织」（OECD）主要国家全时工作者性别薪资中位数差距，台湾是15.3%，也少于美国、加拿大、芬兰、日本及南韩等主要国家。

卓荣泰请劳动部、金融监督管理委员会积极研议，加速扩大企业揭露性别平等资讯，使薪资及升迁更加公开透明，强化引导企业落实性别平等，包括，鼓励企业将「公司治理评鉴4.20指标－公司是否制定职场多元化或推动性别平等政策，并揭露其实施情形？」于企业永续报告书同步揭露。

此外，金管会证券期货局规划自117年起要求上市柜公司资本额达新台币100亿元以上者，应于公开资讯观测站申报性别薪资资讯，请金管会研议是否能提前实施措施，透过资讯透明化，带动缩减性别薪资差距。

卓荣泰也请劳动部加强鼓励及辅导一般企业透过自我检核方式，定期检视性别平等落实情形，滚动修正检核表，并主动函请各地方劳政主管机关加强宣导，以利企业单位运用，同时研议纳入相关辅导及劳检机制，落实性别同工同酬规定。

对于就业选择造成水平与垂直隔离，成为影响性别薪资差距一事，卓荣泰说，除了要积极鼓励女性投入STEM（科学Science、技术Technology、工程Engineering、数学Mathematics）领域，也要全力减少女性在工作选择性别阻碍。

同时，卓荣泰请主管机关持续关注性别薪资差距较高的制造业、营建工程业、艺术、娱乐与休闲服务业等行业，以及女性投入比例高，但整体性别薪资差距较高的医疗保健及社会工作服务业等行业。