研究：疫情中女性育儿负担较重、工作较易流失
今天公布的一项研究显示，在许多全球最富裕的国家，2019冠状病毒疾病（COVID-19）彻底改变了女性的职场收入，原因是育儿负担增加，以及女性占多数的领域流失了工作机会。
汤森路透基金会（Thomson Reuters Foundation）报导，资诚公司（PricewaterhouseCoopers）的年度「女性工作指数」（Women in Work Index）最新报告，调查了经济合作暨发展组织（OECD）内的33个成员国。
内容提到，在去年失业率攀升的24个富国之中，有17国的女性比男性更可能失业。
报告指出，比起男性较可能占多数的金融业，行销和沟通等女性居多数领域的工作机会更可能流失，这种经济衰退造成一种不利于女性的两性差异（shecession ）。
此外，女性每周平均比男性多花7.7小时在无薪酬的育儿工作上，相当于上第2个几乎全职的班，而且有可能迫使一些女性完全放弃有薪工作。
资诚公司高阶经济学者史提洛（Larice Stielow）说：「虽然经济复苏后，工作机会会回来，但不一定是同样的工作。」
「如果我们不采取政策去直接处理不平等的育儿负担、让更多女性进入有经济前景的职场，女性就只能取得工时较短、较不需技术、薪资较低的工作。」
报告预估，在职场实现两性平等的进展，要到2022 年才会开始恢复。届时，如果富国想在2030年之前追上先前错失的进度，进展步伐也必须加快两倍。
报告呼吁，政府和企业应改善女性进入成长中领域的管道，例如人工智慧和再生能源。（译者：曾依璇/核稿：刘文瑜）1100302