女人难为！疫情下易失工作、育儿时间高7hrs 两性要2022才能平等
▲研究显示，许多女性在疫情下，需要边育儿边工作，而且他们的工作机会也比较容易流失。（图／取自免费图库Pexels）
记者叶睿涵／编译
在新冠疫情肆虐全球的情况下，女性较多的工作领域竟也受到影响，导致产业内的工作机会大幅流失。此外，在疫情中，女性的育儿负担也相对增加，进而彻底改变了女性在职场上的收入。
据路透社报导，资诚公司（PwC）最新的年度「女性工作指数」（Women in Work Index）报告显示，在经济合作暨发展组织（OECD）的33个成员国中，有24个富裕国家去年的失业率上升，其中有17个国家的女性比男性更有可能失业。
在女性占主导地位的行业，如市场营销、传播行业，也出现了一种叫「女性衰退」（shecession）的现象，也就是说女性在其主导的行业中，就业机会流失的可能比男性主导的行业来得更高。
▲女性育儿的时间比男性多出7.7小时，几乎成了她们的「第二份职业」。（图／取自免费图库Pexels）
同时，研究也发现，女性平均每周要照顾孩子的时间比男性多了7.7个小时，相当于女性在兼顾正职之余，在家中还得完成自己的「第二份职业」，甚至还有一些女性为了育儿工作，放弃了自己原本的正职。
PwC高阶经济学者史提洛（Larice Stielow）指出，「虽然在经济复苏后，女性的工作机会就会恢复，但她们不一定能从事原本的工作，如果我们不制定政策直接解决不平等的育儿负担、让更多女性进入有经济前景的领域，她们就只能回到工时短、技术低、收入低的工作。」
报告预估，职场也许要等到2022年才会实现两性平等的现象。PwC人力资源总监辛顿（Laura Hinton）认为，「其中最重要的是，优先考虑性别薪酬差距的问题，并制定有效的行动方针，让企业有能力重建更美好、更公平的就业环境。」
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