台湾「低薪」乱象　也是造就「妈宝」的推手之一

▲劳动节「反低薪、禁派遣」游行。（图为资料照，非文中当事人／记者赖映秀摄）文／焦糖绿玫瑰 caramelgreen

小时候，爸妈总是督促着我们：「乖乖念书，以后才有好工作，能赚大钱过好日子！」当我们从小以读书为圭臬，拼命与同学在成绩上竞争，好不容易拼了一个大学毕业，出社会以后，却赫然发现文科每月的起薪，竟然分布在「行政文书22K、业务推广22K」。

好吧，再去念个研究所度过22K风暴呗，结果研究所毕业出来，大公司招聘的资讯上写着「行销企划28、社群行销 26K」，一文钱逼死一条好汉，做了3年多，累积了不少大案子，终于盼到跳槽机会，在谈薪水的时候，面试主管说：「哦，你学历不错，给你32K！」想到家里还有小娃待哺，勇敢提出自己的理想待遇后，换来面试官极为惊讶的表情：「什么？你要42K？我们主管级才36K！」

这能怪谁呢？常常听人家说「婚后住家里，好像跟妈宝一样」，但，现今大部分的状况是，如果家里没有房产，没有家人群住一起分担生活开销，面对租金、看顾孩子所衍生出的保母或安亲费，领这么低的薪水，就算是双薪家庭，也很难独立出来生活！

前天与几个去对岸发展的朋友聊到，台湾的薪资已经低到不足以养家活口了，老板总是说「共体时艰」，但没想过人家家里也有孩子要养，要求我们全心替公司服务，薪资却低到照料孩子都是问题，就连在对岸的台资企业也开这种薪水，毫不顾虑人家跨海工作，就是想让薪水往上提升，他们建议：「投陆企吧，台企待不得！」我说，老板待员工若不能同理心，要求员工来替公司卖命？这是妄想啊！

台湾的低薪现象如此严重，逼得我们成年后无法搬出去自组家庭，有了小孩要靠老父老母们帮忙顾，管教方式不同还会起冲突，而长辈们面对这样的乱象，也只能摇头叹息、疼惜下一代遭受这样的冲击，「从没想过小孩出社会是领这种薪水！」他们辛苦拉拔孩子，供读书开销、培养才艺，就是希望他们长大，就算没有成龙成凤，也能成为独立生活的人。

不能说台湾都是惯老板，但只讲求Cost Down，把人当机器来看的雇主实在不少，而「妈宝养成」除了父母过于宠溺以外，这种因为社会现象造就的「另类妈宝」也实在很无奈，唯一的解决之道，就是勇敢起来向老板争取权益，但，你敢吗？

★ 我是不婚妈妈「焦糖绿玫瑰」，唱片线记者出身，现职专栏作家。从小在传统菁英教育之下成长，心思细腻敏感的我，如何边工作、边教养那精力旺盛的牡羊女儿DAHLIA呢？期待与您分享我的坚持：「焦糖绿玫瑰caramelgreen」粉丝团、「焦糖绿。玫瑰caramelgreen」部落格。

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