英特尔直球对决台积电 锁定台湾半导体7大咖挖角

图/今周刊提供

半导体竞争态势延烧，英特尔强势重返晶圆代工的布局，让它与台积电的竞合备受关注；决心再起的英特尔，今年初更推出震撼业界的征才计划，让它与台积电的竞争，延烧到人才的争夺。

锁定台湾7家领导企业挖角，只要是经由公司内部人引荐，可以拿到最高24万新台币的奖金，是英特尔在台湾最新征才计划中，最引人注目的部分。过去，这项英特尔内部的推荐奖金，最高是16万新台币，这次等于一下子提高5成。为什么，一家总部远在美国的半导体厂，要在台湾大手笔揽才？

答案，与去年2月上任、并且一个多月前才造访台湾的英特尔执行长基辛格（Pat Gelsinger），誓言要让公司「重返荣耀」的全球布局，有密切关系。

先看台湾。1985年成立、员工人数超过1千人的台湾英特尔，目前在台北、新竹都有团队，前者以业务人员为主，后者多是供应链管理、研发工程的人员，据英特尔内部人士透露，目前两地人才招募规模，仍然在同步放大。

这项扩张计划连结的，正是基辛格上任后大力推行、聚焦「重拾制造」的「IDM二．○」计划。资深半导体分析师、光电工业科技协进会特别顾问柴焕欣分析，该计划策略重心有三，分别是：提升自有产能、扩大委外代工、重返晶圆代工，而台湾分公司的人才扩张就对焦在这些发展方向。

譬如，就重返晶圆代工，一名半导体人士预测，未来加入英特尔台湾分公司的新人才，将有一群人的业务重点，是在争取台湾众IC设计厂的代工订单。

此外，在扩大委外生产上，近两年英特尔陆续推出的绘图晶片，已委由台积电代工，该公司与台湾晶圆代工厂的关系愈趋「亲密」，也同步扩大供应链管理人才的需求。英特尔台湾总经理汪佳慧就表示，该公司新竹团队有「非常有意义的」投资项目，「英特尔不只做半导体制程，我们还有做半导体开发！」

再看全球。汪佳慧更进一步指出，从去年三月迄今，其实不仅台湾，英特尔在全球已经招募超过六千名的新员工，且人才需求缺口，到目前仍在持续扩大。

砸660亿 为全球员工大调薪

然而，随着台积电、三星在母国扩产的同时，更同步赴美国建厂，半导体业的全球人才竞逐，已来到前所未有的激烈程度。也因此，英特尔本月传出砸下24亿美元、换算新台币逾660亿元，为员工与新进人员进行结构性调薪。