逾5000人连署 吁周休3日、降工时

逾5000人连署盼周休三日及法定周工时下修至35小时纳入劳基法，劳动部表示，将在2个月内回应。图为台湾移工联盟促立法保障家事劳工的劳动权益。（本报资料照片）

根据统计，我国年总工时虽然逐年降低，但去年仍达2007.6小时，世界排行仍名列前茅，因此有民众在公共政策网路参与平台上连署「让台湾成为亚洲第一个周休三日的国家」及「修改劳动基准法第30条，将每周工时降低」，盼让周休三日及法定周工时下修至35小时纳入劳基法，两案皆获得逾5000人连署，超过门槛。

1984年台湾开始实施「劳动基准法」，当时的法定周工时为48小时，2001年将法定工时降低为两周84小时；2016年法定工时进一步降低为40小时；但去年（2022年）受雇员工年总工时却反而较前年（2021年）增加7.2小时、达2007.6小时。

在公共政策网路参与平台上，让「台湾成为亚洲第一个周休三日的国家」提案指出，欧美有部分企业投入实验「周休三日」，根据英国实验结果，总计有61间企业2900多名员工参与，实验期间与往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，员工的离职率也减少5成7，而参与的公司有高达9成2，愿意继续实施周休三日。

另「修改劳动基准法第30条，将每周工时降低」提案表示，现行劳动基准法规定劳工正常工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时，应改为每日不得超过6至7小时，每周不得超过30至35小时，或是将劳工工作后，至少应有休息时间也计入工时。

由于连署超过门槛5000人，依规定劳动部应在2个月内回答相关问题。劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，大多数国家周工时为40小时，周休三日或缩短工时为部分事业单位特性或参与计划试办，我国劳基法为适用各行各业，缩短工时后如制造业等3班轮行业运作上恐出现问题，但仍会依「公共政策网路参与实施要点」向提案人厘清想法，并在规定时间内回应。