员工均龄逾40岁 公股银出招留新血

泛公股银行积极出招留住年轻人才。（合作金库银行提供）

泛公股银行员工平均年龄都偏大，根据年报，合库银员工平均年龄44.7岁，其他如台企银、彰银、华银等也在43到44岁之间，加上年轻人的离职率高，3年内离职者大约1成到3成。为了留住新血，因此公股银行无不各出奇招。

首招就是「产学合作」，例如兆丰银、一银等、台企银等都有与各学校产学合作，并且从中发掘人才，一银与12家学校合作，每年释出130位实习名额，并且优秀的100人留任，留任比率大约有76％。

台企银表示，各实习学生于实习结束后，表现良好经面试合格者，可以在毕业后到台企银服务。兆丰银则与大专院校洽谈开设信托专业课程，协助学生接触信托专业知识，并提供课后实习机会，让学生能快速衔接职场。

其次「增加关怀机制」，一银就设置辅导员机制，关怀加入银行的年轻人在职场想法以及适应情形，降低年轻人离职率。

华南银行则体认到每个年轻人个性不同，所以留才方式采取「重质不重量」，会想尽办法留住每批前20％、30％的菁英，借此提高银行的服务品质、提升银行业务能力。

公股银行主管表示，虽然近年来银行员工年龄略有下滑，但是效果十分有限，现在银行还面临数位转型，相当需要年轻人加入。尤其这代的年轻人都是「数位原住民」，数位网络原本就是他们熟悉的领域，其创意、创造能力上，多少能够为银行带来新的活水和活力。