加速升迁、高薪酬 泛公股银出招留新血

公股银行员表示，由于台银、土银相对录取率较低，难度较高，大部分应征者会选择同一年「一条龙」参加多家公股银行的征才考试，如果台银、土银没有录取，但被其他泛公股银录取，就先到泛公股银工作，来年继续拚台银、土银名额。虽然泛公股银福利、奖金加码更多，但台银、土银的业务目标要求较少，工作更稳定，仍是想进公股金融业的第一志愿。

华南银、第一银、彰化银、合库银、兆丰银等泛公股体系银行主管强调，泛公股银相当适合有拚劲的员工，只要肯努力，获得的报酬也更高，且只要有好成绩，晋升更为透明，年资限制也较之前松绑，晋升更有机会。

举例来说，为有效留任基层同仁，一银订有升迁机制与绩效考核办法，只要符合基本门槛最快一年即可晋升，让新进员工升迁更加顺畅以降低人员离职率。华银则是以加速升迁、加强关怀、落实绩效考核及提供完整培训与优渥薪酬等方式提高诱因。

华银实施基础人才库评选方案，所有非主管的员工，包含新进员工，只要入行满五年即可参加基础人才库评选，透过工作表现、专业知能及工作历练等三大构面的评核计分，通过设定门槛分数者即进入基础人才库，将视任务需要择优晋升为总行或营业单位的基层主管，成为主管后至少年薪百万元以上，逐渐打破年资的限制，提供年轻、积极、进取、勇于接受挑战、有潜力的员工更大的发展空间及机会。

彰银因应海外单位人力需求及拓展业务需要，符合七职等以上人员，可参加海外单位储备人员遴选，并于赴任前视业务需要及个人专长，安排至相关单位历练。升等方面，针对五、六职等及七职等MA人员已订有直接晋升规定，最快任本职等满1年即可晋升，且不受升等名额的限制。