照顧不離職-友善職場篇／台灣老闆做3件事 可穩定照顧者

家总「长照四包钱」，帮照顾者备妥资源。本报资料照片

随着高龄与少子化，失能、失智与身心障碍者的长照问题已成企业新风险，为了帮助照顾者留在职场，家庭照顾者关怀总会与妇女新知基金会、台北市产业总工会等共同倡议「长照安排假」，也积极鼓励企业推动「ＥＳＧ友善照顾职场」，透过系统化方案与资源，让有照顾需求的员工以健康的身心投入工作，让企业提升竞争力，劳资双赢。

研究发现，如经三至六个月好好安排长照，可大幅降低离职风险。家总秘书长陈景宁表示，今年长照2.0预算已达八二八亿元，政府已备好资源，在家总鼓励企业推动「ＥＳＧ友善照顾职场」计划协助下，企业只需转介，家总可协助员工拟定照顾计划，稳住工作与家庭。

如何开始？陈景宁表示，首先企业给员工一封关怀信，展现对员工长照责任的关怀与留任决心，介绍公司与家总合作项目，制定关怀、家庭照顾计划；其次，家总至企业开长照2.0预备课，帮助员工认识长照资源，例如「长照四包钱」与应用，做好预备或解决自身问题。

再来是企业与家总签约培力人资部门人员，当收到员工因照顾需求选择离职时，教导处理方式，协助拟定「家庭照顾计划」，提供长照教练服务，减少离职冲击。再来是对员工进行压力心理协谈，由对家庭照顾议题熟悉的心理师或社工师，进行协谈服务；若有进一步需求，则连结家庭照顾协议、法律咨询。

陈景宁表示，企业若从「ＥＳＧ友善照顾职场」计划着手，可降低招募、培训新人支出；金管会去年起，实收资本额达廿亿元的上市柜公司，须编制、申报与公开永续报告，家总今年启动计划，积极协助企业推广友善照顾职场。