这间公司规定过年放11天 内行人一看频摇头

资方愿放逾10天的年假，却偷吃步扣员工特休、排无薪假。（示意图／Shutterstock）

今年春节从2月10日小年夜开始放假，一连7天。以往会有许多热心网友提供「连假教战守则」，例如请哪几天可以把假期连起来，没想到现在却有公司主动放休，一口气让员工排11天年假。但看完这间公司的公告后，熟悉法规的人直摇头：「恐怕已经违法了！」

原PO在脸书社团「爆废1公社」分享公告截图，上头写着「感谢同仁的辛苦及努力，因应春节假期，调整放假2月8日及2月9日，将由同仁特休假扣除，无特休假同仁则以无薪假计算，以利同仁过节提前准备。」

8日、9日分别为星期一、星期二，该公司提出这两天放假的方案，正好和年前最后一个周末连在一起，若加上春节，可连放11天。

网友大呼过瘾，超羡慕公司福利，「我过年只休年初四1天而已」、「真好，我们公司完全不给请」。只是公告上要求使用特休假，没特休的人放无薪假，一些人纳闷，特休假不是应该按照自己意愿排吗？同时质疑该公司强迫放无薪假，却美其名给连假。

熟悉劳动法规的人指出，此举涉违法，「为什么擅排员工特休假」、「特休是个人权益不能强制」；有网友补充，特休放哪一天，只要劳资双方同意即可，比较有问题的是「无薪假」。

雇主未经劳工「书面」同意，迳自排定无薪假，系属无效变更，若因此变相扣减劳工工资，等于违反《劳基法》第22条第2项，得裁罚2万元以上100万元以下罚锾。

网友直言，其实年前这两天上班，大概也没什么心情、产值，不如放假。只是这间公司趁机放无薪假，或许受疫情影响吧，但作法不够坦荡，让连假美意蒙上阴影。