争取优秀侨外生留台 评点制半年奏效

国发会人力发展处处长张恒裕表示，台湾每年大学以上应届毕业侨外生约有5000多人，但即使2012年劳动部将侨外生留台工作薪资门槛，自4万7971元放宽至3万7619元，侨外生平均留台人数每年也仅850人，还不到目标2000人的一半。

因此，去年7月1日起国发会经行政院核定实施「评点配额制」，将原先的薪资门槛纳入8大评点项目之一，侨外生只要在学历、工作经验、专业技能、华话及外语能力、外国生活经验、配合政府政策投入特定产业上有优异表现，就有机会留台工作。

张恒裕说，新制实施才半年，去年侨外生留工作的人数就增至1428人，较过去每年平均850人成长68％，其中得配额评点制「加持」者就有477人，占增加人数中的82.5％；国籍部分则以马来西亚占15％最多，其次越南、香港分别

也都占8％。

更甚者，侨外生留工作投入的行业，高达54％是商业、工程专业人员，或电脑、机械、电子业经理人，对提升我国产业竞争力有很大的助益。

另针对明年起我国工作年龄人口（15到64岁），每年平均将以18万人的幅度持续减少，国发会正着手研拟比照新加坡，将外国人的工作类别，在现有白领及蓝领之外，针对特定产业及技术层级，透过评点制度新增「蓝领师傅」类别，并透过修法或法令解释的手段，让这群技术人才「脱蓝漂白」，比照白领外劳领长期留台工作，贡献专业。

国发会人力发展处专委郑佳菁强调，上述方案目前仍在草拟阶段，国发会初步已与劳动部取得共识，但尚待评点制度等具体方案出炉后，报行政院核定后才能实施。