缺才! 中技社吁松绑侨外生留台

侨外生留台就业人次

境外人士留台从事数位及资安就业策略

全球疯抢数位及资安人才，根据中技社最新出炉报告指出，有65％在台侨外生愿意留台或远距受聘雇台湾企业从事资安或数位工作，中技社建议政府应提供诱因、松绑法规，将侨外毕业生优先导入这二项重点产业，以实验计划弹性增加就业比例，打造更友善生活环境，并为弱势中小企业搭建人才媒合平台，协助数位转型。

中技社董事长潘文炎本身就是境外生在美国拿奖学金留下工作的代表，对侨外生留台工作相当有感。他说，中技社宗旨包括培育科技人才，每年颁发约百人，提供总额超过千万元的奖学金，包括专给境外生研究及助学金，另也安排境外生赴企业参访及媒合就业。

中技社这次研究聚焦在我国急需的资安及数位二大产业关键人才，邀产官学研集思广义，提出「提升数位转型与资安防护之境外人士留台就业策略」报告，供政府决策参考。

报告指出，以112年统计资料来看，逾1.3万侨外毕业生，约5成留台就业，但与政府所订逾7成目标仍有2成落差。报告召集人前成大校长苏慧贞认为，既然有落差，显示魔鬼藏在细节里，一定有些法规及制度不到位。

数位与资安是我产业发展重点，近年培育顶尖大学博士侨外毕业生约300～400人，报告指出，其中逾7成有STEM（理工）领域专业知识，而所有侨外毕业生近4成属STEM领域，若能积极引导至数位与资安产业服务，有望提升留台成效。

针对数位及资安产业所需关键人才，中技社综整产官学研意见，在揽才、育才、留才三大面向，向政府提出建言。揽才部分，在需求与媒合应有精准策略；松绑劳动法规纳入远距工作与虚拟揽才政策，解决远距工作面临重复课税问题，提供租税诱因，让国际人才为海外台企所用。

育才阶段，鼓励侨外生跨领域学习并到数位及资安产业工作，或放宽优秀侨外生每周兼职时数，并加强侨外生就业辅导机制。

留才方面，促进企业聘雇境外人才，建议降低聘雇雇主资格门槛条件，特别是小型创新和研发等企业，应降低资本额及营业额门槛；扩增境外人才留台就业机会，取消侨外生留台工作评点制名额限制等。

报告建议，政府有必要优化侨外生在台就业能力，放宽永居资格及依亲条件，提高其留台工作意愿并移民来台，否则人才可能外流为新加坡、香港、日本等国所用。而弱势中小企业缺乏揽才管道，政府应设立人才媒合平台，以集中式或区域性协助获得人才，以利数位化或数位转型。

苏慧贞说，侨生是最容易填补台湾人才缺口来源，因其进入台湾教育体系，容易适应台湾文化，建议政府针对台湾特别需要产业类别的竞争性人才，采「客制化」或「实验性」弹性做法，提高侨外毕业生留台工作比例。