侨外毕业生留台工作人数增 国发会修法加强揽才

近5年侨外生留台工作人数增长，其中又以马来西亚侨外生人数最多。图为醒吾科大新南向国际产学专班印尼学生合影。(本报资料照)

劳动部自2014年起开放侨外生留台工作评点制，侨外毕业生留台工作人数于近5年增长4倍，其中又以马来西亚侨外生人数最多，国发会副主委高仙桂表示，留台工作侨外生以建筑、工程、商业、资通讯、医疗等职业为多，有助产业发展，国发会已着手规画修正〈外国专业人才延揽及雇用法〉，以强化国际青年学子揽才力道。

「大学问」与台北教育大学今(4)日举办「2020台湾国际教育趋势大论坛」最后一场公听会，讨论「境外生留台就业」、「提升留台工作者专业素质」两大议题。「大学问」执行长魏佳卉指出，自2014年起至2019年，侨外生留台工作人数成长4成，并且在开放侨外生留台工作点评制之后，又以马来西亚侨生为最多。

劳动部自2014年起开放侨外生留台工作评点制，侨外毕业生留台工作人数于近5年增长4倍。(大学问提供／李侑珊翻摄)

高仙桂则提到，2019年侨外毕业生核准留台计4901人次，占年度侨外毕业生总人数的46％，较2013年的1238人次，占比22％，大幅成长。

而为加强国际青年揽才，高仙桂也说，国发会已着手修法，将免除全球前500大的大学毕业生来台工作所需的2年工作经验限制，也研议缩短在台取得硕博士学位侨外生永久居留年限，现行需符合连续居留5年，年居住达183日规定，修法后博士可缩短为3年，硕士为4年，以利其在台长期居住及发展。

不过，吸引境外生留台工作，外在挑战众多，台湾科技大学副校长刘代洋表示，其中问题包含我国企业本身是否愿雇用境外生、企业的产业属性是否跟国外出口业务相关、企业国际化的程度，以及外语接受的程度等。

刘代洋提到，对于主修工程和电资相关科系或从事高科技工作者，企业对中文要求不高，相对容易留台工作，境外生留台获得评点制的70分并不难，关键还是境外生本身的专业能力。而在永久居留部分，大学教师可以聘用外籍人士，但是大学约用人员却不能比照办理，似乎有些可惜。

立法委员范云指出，侨外生适用的「留台工作评点新制」目前每年名额仍有剩，显示侨外生留台意愿仍不足，未来作法除了强化侨外生在学校所学与业界连结以提高求职机会外，政府应积极建立永久居留权、语言课程、文化课程等配套，提高留台生活工作诱因。

范云认为，侨外生留台工作，不应只为补充劳动人口的不足，而是要让台湾成为多元文化与族群多样性的社会，让多元共融、兼容并蓄成为台湾作为海岛国家的软实力与竞争力。在台留学的侨生、外国学生已有在台生活求学经验，政府也已投入教育预算，应该是延揽留台工作的重点族群。