强化全球揽才 国发会拟修法放宽最高阶人才最快1年取得永居权

为落实国家希望工程的投资人才政策，国发会将透过「强化国家未来人才竞争力」及「全球揽才」两大主轴，推动6大策略，规画2028年累计AI、绿领及跨域人文数位人才逾45万人次，以充裕产业发展所需人才。（行政院提供／游念育台北传真）

行政院长卓荣泰今（19日）主持行政院，听取国家发展委员会报告「国家人才竞争力跃升方案」，为落实国家希望工程的投资人才政策，将透过「强化国家未来人才竞争力」及「全球揽才」两大主轴，推动6大策略，规画2028年累计AI、绿领及跨域人文数位人才逾45万人次，以充裕产业发展所需人才。

国发会人力发展处长谢佳宜说明，在全球揽才方面，涵盖打造具国际竞争力的揽才机制、精准延揽国际人才、推动数位游牧签证以及扩大留用侨外生等作法，希望到2028年延揽外国专业人才共12万人；强化国家未来人才竞争力部分，将设立海外招生基地，扩大招收国际学生及加强辅导。

针对最高端人才部分，将核发全球菁英卡，1年可申请永居，门槛为年薪600万以上；扩大留用侨外生部分，将放宽聘雇侨外生雇主资本额、营业额限制，专人专责协助就业媒合。

此外，邻近国家陆续推动吸引数位游牧人才政策，方案中也将推动数位游牧签证及一站式服务；另外，为填补产业技术人力缺口，将调查产业缺工情形，扩大中阶技术工作范畴，并请移工留才久用服务中心，加强宣导及就业媒合，协助产业留用优质的技术人力。

媒体提问，立法院7月初审通过《外国专业人才延揽及雇用法》，而此次外国专业人才准备设定专法或修法方式？国发会副主委高仙桂指出，未来将会用修法方式，而上会期的《外国专业人才延揽及雇用法》修法，是立委所提出的部分，仅针对侨外生硕、博士在永居可以折抵的问题，这次新会期，国发会将提出《外国专业人才延揽及雇用法》修正草案。

高仙桂指出，此次修法重点包括会发行全球菁英卡，年收入门槛要600万以上，居留1年即可申请永居，配偶也可享有个人工作许可，还有尊亲属可以无限制停留，并提供身障服务和长照服务，给予国人待遇；另外，还会给全球前百大学生和在台应届侨生给予1年在国内寻职的许可。