疫情控制有助高阶揽才 去年就业金卡发出1399张
国发会成立「台湾就业金卡办公室」，对外籍高阶人才提供一条龙专业服务。(国发会提供)
台湾疫情控制得宜，有助我国海外高阶揽才；国发会副主委施克和今表示，「就业金卡」去年共核发1399张，呈现大幅度成长现象，累计上路3年至今，累计发出1945张，其中，美国籍最多，香港、英国分别排名第二、第三名，申请领域又以「经济」占最多数。
施克和分析，就业金卡发放幅度大幅增长，主要是我国产业居国际价值链的关键地位，加上防疫有成，后疫情时期前景看好，去年就业金卡核发1399张，为「外国专业人才延揽及雇用法」施行至108年底(23个月)、核发546张的2.6倍。
金融业高阶主管表示，金融业海外高阶揽才真的不容易，尤其华人区的香港、新加坡，薪资高出台湾好几倍，过去是很多国际人才首选的海外工作区域，但去年台湾疫情控制得宜，在国外居家办公、活动停办之际，台湾经济活动还能正常举行，打破薪资为最大考量的主因。
为强化延揽及留用全球金字塔顶端的就业金卡持卡人，国发会于去年10月6日起，成立「台湾就业金卡办公室」，对外籍高阶人才提供一条龙专业服务，为台湾吸纳高阶之外国特定专业人才，同时协助这些专才建立与台湾在地连结，从工作领域到生活层面逐渐融入台湾社会。
此外，金卡办公室亦致力于搭建台湾产业与金卡持卡者间的桥梁，创造双边互动认识机会，为台湾产业发展注入活水泉源；工作人员中有来自美国的软体工程师孙逸安，他是就业金卡持卡人之一，以外国人的眼光，帮忙建置就业金卡网站。
金卡办公室最重点的业务是，锁定关键人才，主动出击延揽，建立国际人才海外延揽网络，针对已与台湾有所键结之人，包含曾来台就学、商务履约来台、海外国人子女等，参与渠等出入之相关国外活动、社团(如学生会群组等)、平台，拓展海外人脉网络，并预计与12个该类国外社群建立正向连结，以利锁定人才及主动推广就业金卡，延揽国际高阶人才来台。