正大专栏－延揽海外专业人才 领就业金卡租税优惠多多
近年政府致力于延揽外国专业人才来台，更推出了许多奖励或优惠的措施，希望透过交流带动国内相关领域技术提升。其中备受瞩目者，即为「薪资所得总额超过300万元部分一半免税」以及「计算基本税额时海外所得可不予计入」优惠。对象包括取得「外国特定专业人才聘雇许可（特专许可）」，或「就业金卡」之特定专业国外人才。
外国人从事就业服务法第46条第一项第一款至第六款规定之工作，应由雇主申请外国特定专业人才聘雇许可，且依据外国专业人才延揽及雇用法第7条规定，许可期间可由最长三年延长至五年。
或外国人适用就业服务法第46条第一项第一款并符合目的事业主管机关公告八大特定专业领域，可上网申请结合工作许可、居留签证、外侨居留证以及重入国许可四证合一的就业金卡。成功领取金卡之外国特定专业人才，不再如以往持工作许可证仅得受雇於单一雇主，而可自由接案，增添许多工作弹性。截至109年9月30日止，已核发1,367张就业金卡，其中以经济领域882人为最多，占总核发数的64％。
符合上述资格之外侨，其直系尊亲属来台探亲签证停留期间最长可以放宽至一年，且配偶、未成年子女及满20岁以上因身心障碍无法自理生活之子女，领有居留证明者，即可提早加入健保，不必六个月等待期，使其家人在台生活更便利之外，自民国107年起，首次在我国居留满183天且薪资所得超过新台币300万元之课税年度起，各该年度薪资所得超过300万元部分之半数，免计入综合所得额；并其海外所得，免计入个人基本所得额，适用年度以三年为限。如有当年度无法适用之情形，其租税优惠递延留用期间将自首次符合资格之年度起，依时序计算，不得中断，以五年为限。
另外，108年财政部特别放宽优惠的条件，凡外侨系于民国107年前首次来台者，只要取得上述特专许可，而且该首次聘雇合约期间涵盖民国107年度，得认适用该租税优惠。
举例说明，外侨甲于民国106年首度来台工作，年薪620万元，减去薪资特别扣除额20万后，原应税薪资所得总额为600万，期间居留台湾每年满183天，但在108年始取得就业金卡，因其107年即符合租税优惠条件，故107年便认定为甲适用租税优惠的第一年，而不是自108年起算。故甲的107年个人应税薪资所得总额即可以自600万元降低为450万元。假设甲于109年因故在我国停留天数未满183天以致该年不适用优惠，甲最迟可将这次优惠递延留用至111年。
另综上所述，在台工作之外侨，应随时注意相关租税优惠与适用年度的法令规定，或寻求专业人士协助，及时向辖区国税局申请适用，以保障自身权益。