侨外生留台评点制 将订薪资下限

国发会官员表示，2012年6月前我国对在台取得大学学位的侨外生留台工作，规范非常严格，要求他们先回国取得两年工作经验后再来台，且雇主给的薪资要在47,971元以上；后来逐步松绑规范，至2014年7月采双轨制，雇主可以藉评点配额制留住侨外生，但也可以直接以47,971元雇用。

评点配额制依据侨外生学历、薪资、华语能力、工作经验、职务资格、外语能力等项目评分，通过者即可留台工作，评点制让雇主不再受到过去薪资下限的约束。

国发会官员表示，评点制实施两年多来，已通过2,500侨外生（印尼、马来西亚居多）在台工作，去年即达1,270人（另循47,971元雇用者也有895人），多半在制造业、金融业的行销部门工作。

但正因为评点配额制不再约束薪资，林至美说，两年来已出现若干问题，最明显的就是每月平均雇用薪资由38,000元降至目前28,000元，甚至有若干案例只比基本工资多一点。

林至美表示，部分雇主以这么低的薪资雇用侨外生，对侨外生并不公平，为此劳动部已开会决定修正评点配额制，并订定薪资下限，最晚年底前拍板，明年实施。