职场霸凌不订专法订专章 拟强化内部与外部调查机制

为强化我国防治职场霸凌知能，劳动部与台湾劳动法学会近日主办「防治职场霸凌法制研讨会」。（劳动部提供／林良齐台北传真）

为强化我国防治职场霸凌知能，劳动部与台湾劳动法学会近日主办「防治职场霸凌法制研讨会」。劳动部目前研订「职业安全卫生法」草案，已纳入职场霸凌防治专章，将明确职场霸凌定义、强化内部与外部调查机制及提升受害劳工保护等，并将透过更多的辅导及宣导来协助雇主落实法遵。

劳动部长洪申翰致词时表示，各界对于强化职场霸凌防治法制的期待，劳动部非常重视。近期劳动部积极与考试院、公务人员保障暨培训委员会密切讨论，希望能让不同身分的工作者在处理职场霸凌申诉、调查及处理的机制趋于一致，保障工作者权益。

研讨会邀请日本明治大学小西康之教授进行「职场霸凌防止法的回顾与展望」专题演讲，就日本职场霸凌现况、法制利于沿革、企业执行的困境及其未来法制发展等面向深入阐述，盼借镜日本的施行经验，对于我国研修职场霸凌防治法制有所启发及助益；同时也邀请国内法学领域学者，就国外法制与台湾法院判例实务等进行专题演讲，并举办综合论坛与参加者互动，希望透过多元角度和不同层面的社会对话与讨论交流，发展符合社会期待的法制。

劳动部正在修正「职业安全卫生法」，已纳入职场霸凌防治专章，重点包括：明确职场霸凌定义、强化内部与外部调查机制及提升受害劳工保护等，并将透过更多的辅导及宣导来协助雇主落实法遵，呼吁企业秉持ESG的精神，透过良善的公司治理，形塑友善、和谐及共融的职场文化。

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