职场过劳死如何判定？ 职安署：回归科学非个人表述

「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引」在1991年编订，至今已历经多次修正，其中脑血管及心脏疾病致病部分，除原有疾病或宿因，促发因子经医学研究所认知者包括外伤、体质、饮食习惯、气温、吸烟、饮酒、药物作用及工作负荷等。(示意图/Shutterstock)

工作过劳有促发心血管疾病的风险，然而有时职场上过劳死，工作环境并非促发主因，往往也可能是个人生活习惯所致。职安署表示，「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引」可作职业疾病认定，希望职业病与职场过劳死都能回归科学论述，而非个人表述。

「职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引」在1991年编订，至今已历经多次修正，其中脑血管及心脏疾病致病部分，除原有疾病或宿因，促发因子经医学研究所认知者包括外伤、体质、饮食习惯、气温、吸烟、饮酒、药物作 用及工作负荷等。

此外，主要为考量长时间工作过重所造成的疲劳累积，包括以发病前6个月作为业务过重的评估期间、劳动时间的评估标准、列举具体的业务负荷要因，包含劳动时间、不规则的工作、轮班职务、深夜值勤、工作环境、伴随精神紧张的业务等。

劳动部职安署长邹子廉表示， 该指引是透过职业医学会、他国促发脑血管及心脏疾病的认定内容等来予以认定，而非单纯职安署说了算，其他职业病也都有相关指引，若该人本身有3高，促发相关疾病的情况的可能性也会高些。

邹子廉指出，劳工在上班期间出现过劳死，确实可能与劳工本身的家族遗传，甚至是个人生活习惯不好有关，因此才透过该指引回到科学论述，而非经由个人表述来判定。

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